Assetmanager wegtunnels

• Je maakt deel uit van het managementteam van de Tunnelbeheerorganisatie. Ook neem je plaats in het Assetmanagent overleg waarin afstemming wordt gezocht met andere Assetmanagers van de Openbare Ruimte;
• Je stelt samen met je team adequate inspectie- en instandhoudingsplannen op voor de verkeerscentrale, vijf wegtunnels, tramtunnel en integrale leidingen tunnel. Natuurlijk houd je hierbij rekening met alle relevante aspecten, zoals risico’s, kosten, wet- en regelgeving, beleid, duurzaamheid en maatschappelijke en politieke factoren. Daarna bespreek je met je team welke monitorings- en inspectiemaatregelen getroffen moeten worden;
• Je buigt je over kaders voor beleid, budget, kwaliteit en kwantiteit voor het areaal en stuurt op de balans tussen prestatie, kosten en risico’s;
• Jij bepaalt de kaders via de line of sight en denkt na over hoe er waarde toegevoegd kan worden. Je stuurt het team hier functioneel op aan en bent gedelegeerd budgetverantwoordelijk. Verder ga je ook aan de slag met bijvoorbeeld het opstellen van een Assetmanagent plan;
• Je bent kaderstellend voor het team Onderhoud & Projecten. Ook zal er veel afstemming plaatsvinden met team Veiligheid en de ambtelijk opdrachtgever van de projecten;
• Je voert verschillende overleggen met onder meer de tunnelbeheerder, de veiligheidsbeambte, de teamleider, de verkeersleiding, marktpartijen, Rijkswaterstaat en afdeling tunnelprojecten. Zijn er tegengestelde belangen? Dan voel jij die feilloos aan en leid je op natuurlijke wijze alles in goede banen;
• Om effectief assetmanagent te kunnen voeren dient het informatie landschap op orde te zijn. Jij denkt mee in de ontwikkeling en implementatie van de verschillende informatie systemen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Verkeer & Openbare Ruimte (V&OR) is verantwoordelijk voor het functioneren van de openbare ruimte nu, straks en later, en draagt de zorg voor de bereikbaarheid, de veiligheid, de leefbaarheid en de kwaliteit van de publieke ruimte in Amsterdam. Bij V&OR werken zo’n 750 collega’s.

Binnen de Tunnelbeheerorganisatie (TBO) zijn we betrokken bij elkaar, elkaars werk én de stad. Wij zijn met ongeveer 60 mensen binnen de TBO, het team waar jij onderdeel van uit gaat maken uit ongeveer 8 collega’s. Maar je zult veel samenwerken met de andere teams binnen de TBO. Samen sturen wij integraal op een optimale instandhouding en maximale beschikbaarheid van de tunnels in Amsterdam. Onze belangrijkste samenwerkingspartners zijn de directie Stadswerken, de stadsdelen, de directie Bijzondere Projecten en diverse teams van de directie Verkeer & Openbare Ruimte.

Wij hebben ons kantoor op Weesperplein 8! We hanteren 50% thuis- en op kantoor aanwezig zijn, met als uitgangspunten: vaste kantoordagen op maandag, dinsdag en donderdag. De dinsdag is hierin optioneel. Het werk is leidend voor waar we zijn. Hierover kunnen we in een gesprek verder uitweiden.

Wil je nog meer weten? We laten graag onze medewerkers aan het woord: https://www.amsterdam.nl/bestuur-organisatie/werkenbij/medewerkers-aan-het-woord.

Voor deze functie Assetmanager wegtunnels beschik je over:

• Stevige analytische en communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus, en omgevingssensitiviteit;
• Ervaring met begeleiding van onafhankelijke adviseurs binnen assetmanagement;
• Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, en kennis van het ambtelijk-bestuurlijke proces binnen een gemeentelijke organisatie;
• Minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in een technische richting;
• Minimaal drie jaar ervaring als manager binnen de infrasector, bijvoorbeeld in de rol van projectmanager, contractmanager, onderhoudsmanager of assetmanager;
• Minimaal drie jaar ervaring met het beheer en onderhoud van tunnels.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Assetmanager wegtunnels kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 5.561,- tot € 7.325,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd (bij goed functioneren).
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek (ADW) kan je inloggen waar én wanneer je wilt. Zoals eerder aangegeven hanteren we wel vaste kantoordagen.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 12 mei 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op ons kantoor op Weesperplein 8 te Amsterdam.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring omtrent het Gedrag (VOG).
• Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de vacature niet meer vindbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling. #LI-POST