Beleidsadviseur Bodem

• Je begint de dag met een afdelingsoverleg waarin je hoort waar je collega’s van de afdeling Bodem aan werken en waarin jij eens in de zoveel tijd jouw eigen werkzaamheden toelicht.

• Vervolgens werk je aan een plan van aanpak voor een beleidstraject en stem je dit af met betrokkenen uit andere organisaties om tot een goed en gedragen plan te komen.
• In de middag neem je deel aan een overleg met een programmateam waarin jullie de voortgang bespreken, dilemma’s delen en samen keuzes maken.
• Later op de dag geef je een presentatie aan een ander directieonderdeel over een afgerond project en toekomstige plannen, waarbij je de samenwerking tussen afdelingen versterkt door aanknopingspunten te benoemen.
• Gedurende de dag houd je je bezig met complexe bodemvraagstukken die bijdragen aan een duurzame en gezonde leefomgeving in Amsterdam.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Grond en Ontwikkeling (G&O) heeft één duidelijke missie: meer waarde creëren voor de stad en de metropoolregio Amsterdam. Met ruim 500 collega’s werken we aan een toekomstbestendige en levendige stad voor bewoners en bedrijven. We regisseren de gebiedsontwikkeling en zijn verantwoordelijk voor bodemsaneringen en het erfpachtstelsel. Als opdrachtgever zorgen we ervoor dat projecten op het gebied van wonen, werken en voorzieningen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Binnen G&O speelt de afdeling Bodem een cruciale rol in het beheer en de kwaliteit van de Amsterdamse bodem. Met een team van 40 collega’s adviseren we over bodemonderzoeken en bodemsaneringen en werken we nauw samen met de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied om het beleid continu te verbeteren. Onze inzet voor een circulaire stad en duurzaamheid is concreet zichtbaar in het hergebruik van vrijkomende grond binnen de gemeente. Als Grondbank Amsterdam beheren en exploiteren we gronddepots en hergebruikprojecten. Daarnaast dragen we de verantwoordelijkheid voor het Amsterdamse nazorgprogramma van bodemsaneringsprojecten, waaronder het beheer van de Volgermeerpolder en het Diemerpark.

Voor deze functie Beleidsadviseur Bodem beschik je over:

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding met aantoonbare kennis en ervaring met bodembeleid, van historisch (Wbb, Bbk) tot de Omgevingswet.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatie, je vertaalt complexe materie helder voor diverse doelgroepen.
• Minimaal 5 jaar ervaring in beleidsontwikkeling en projectleiding binnen bodem- of omgevingsbeleid.
• Ervaring met bestuurlijke processen binnen overheden en effectief schakelen tussen beleid en uitvoering.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Beleidsadviseur Bodem kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.667,- tot € 6.465,- (schaal 11A) op basis van een 36-urige werkweek. Mogelijk wordt gebruik gemaakt van een aanloopschaal. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 7 april via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek op onze kantoorlocatie aan het Weesperplein 8 te Amsterdam plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.