Beleidsadviseur Bodem

Je begint de dag met een afdelingsoverleg waarin je op de hoogte wordt gehouden van waar jouw collega´s van de afdeling Bodem zich mee bezighouden, en waarin jij je collega´s eens in de zoveel tijd op de hoogte houdt van jouw werkzaamheden. Vervolgens werk je verder aan een plan van aanpak voor een beleidstraject en bel je met een aantal betrokkenen uit andere organisaties om tot een goed plan te komen. In de middag heb je een afstemmingsoverleg met een programmateam om elkaar op de hoogte te houden van de vorderingen en dilemma’s en keuzes gezamenlijk te bespreken. Daarna ga je door naar een overleg met een ander directieonderdeel om een presentatie te geven over een afgerond project en onze toekomstige plannen, waarbij jij aangeeft wat de aanknopingspunten zijn om als afdelingen samen te werken op dit onderwerp.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Grond en Ontwikkeling (G&O) heeft als missie: “Meer waarde creëren voor de stad en metropool Amsterdam”. Er wordt gewerkt aan een duurzame en vitale stad voor burgers en bedrijven. Met ruim 500 medewerkers voeren wij regie op de gebiedsontwikkeling en zijn wij o.a. verantwoordelijk voor bodemsaneringen en het erfpachtstelsel. Als opdrachtgever brengt G&O projecten voor wonen, werken en voorzieningen tot uitvoering.

De afdeling Bodem (40 collega’s exclusief flexibele schil) van Grond en Ontwikkeling houdt zich bezig met advisering over bodemonderzoeken en bodemsaneringen binnen de gemeente Amsterdam. Samen met de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied wordt het beleid steeds verder verbeterd. Wat betreft circulaire stad en duurzaamheid staat de afdeling door hergebruik van binnen de gemeente vrijkomende grond met de voeten in de klei. Als Grondbank Amsterdam beheert en exploiteert de afdeling een aantal gronddepots en hergebruikprojecten.VoortsisdeafdelingBodemverantwoordelijkvoorhetAmsterdamse nazorgprogramma van uitgevoerde bodemsaneringsprojecten, waaronder het beheer van de Volgermeerpolder en het Diemerpark.

Voor deze functie Beleidsadviseur Bodem beschik je over:

• Aantoonbare kennis van en ervaring betreffende bodembeleidsontwikkelingen van historisch (wbb, bbk) naar toekomstig bodembeleid (Omgevingswet)
• Schriftelijk en verbale communicatievaardigheden op expertniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen en schrijven van beleid en het leiden van projecten;
• Ervaring met bestuurlijke processen binnen overheidsorganisaties.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Beleidsadviseur Bodem kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 4.609,- tot € 6.385,- (schaal 11A) op basis van een 36- urige werkweek. Mogelijk wordt gebruik gemaakt van een aanloopschaal. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 26 december via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek op onze kantoorlocatie aan het Weesperplein 8 te Amsterdam plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).