Beleidsadviseur Diversiteit

• Je doet voorstellen voor acties en projecten die voortvloeien uit het beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026. Deze voorstellen leg je voor aan management en bestuur.  

• Je voert relatiemanagement op tactisch niveau met interne en externe partners. 

• Je schrijft bestuurlijke stukken en draagt zorg voor de (bestuurlijke) planning achter de te doorlopen processtappen. 

• Je verzorgt en monitort de financiële en operationele voortgang en je rapporteer hiervoor aan het management en bestuur. 

• Je bent accounthouder voor subsidierelaties.  

• Daar komt bij dat je inspringt bij diverse taken en opdrachten binnen het team en werkt hierbij samen met verschillende collega’s. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! 

 De afdeling Diversiteit werkt aan het tegengaan van discriminatie, het stimuleren van emancipatie en het bevorderen van verbondenheid in Amsterdam. We vertalen de ambities van het college en interpreteren maatschappelijke ontwikkelingen op het vlak van diversiteit en inclusie. Dit zetten we om naar concrete beleidsdoelen. We verlenen subsidies en opdrachten aan organisaties die aan deze doelen bijdragen. We onderhouden een netwerk van relevante partijen en personen in de stad en vervullen binnen de gemeente een adviesfunctie. In deze functie kom je te werken op een afdeling van ongeveer 20 mensen.  

 Om de maatschappelijke opgaven op het gebied van diversiteit te realiseren werken we aan verschillende inhoudelijke opgaven die zijn geclusterd in twee teams: Emancipatie en Anti Discriminatie. Voorbeelden van thema’s en projecten binnen deze teams zijn: subsidieverlening MDRA, vervolg actie-onderzoeken anti discriminatie, doorwerking slavernijverleden, lhbtiq+ beleid, vrouwen- en mannenemancipatie, verbeteren van de positie van transpersonen, representatie, etc. 

Voor deze functie beleidsadviseur Diversiteit beschik je over:

• Minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsadviseur bij een overheidsinstantie  

• Minimaal 3 jaar ervaring met subsidiebeheer en/of inkoopprocessen en -procedures;  

• Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden. Een onderdeel van het selectieproces kan een schrijfopdracht zijn.  

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: je bouwt en onderhoudt duurzame relaties en werkt samen met relevante interne en externe partijen. Je bent bestuurlijk, politiek en maatschappelijk sensitief en kundig om in een complexe en diverse stad en organisatie te werken; 

• Samenwerken: Je weet goed samen te werken in een klein team van experts waarbij het voorkomt dat er vaak dingen van elkaar overgepakt moeten worden.  

• Resultaatgerichtheid: Je kan in een complexe omgeving met tegenkrachten werken, prioriteiten kunnen stellen en keuzes maken zonder de integraliteit en het resultaat uit het oog te verliezen.  

• Relatiebeheer: Je bouwt persoonlijke relaties op met bestaande en nieuwe contacten, onderhoudt en benut deze. 

• Plannen:  Je bent in staan een heldere planning te maken en te prioriteren, waardoor je gestructureerd en planmatig kan werken.  Vooral in een omgeving waar je je constant moet her-prioriteren.  

Als beleidsadviseur Diversiteit kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.211,- en € 5.997,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).  

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 19 januari 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start na de sluitingstermijn en het kerstreces en bestaat uit een cv/brief ronde, een gespreksronde en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam en worden gehouden op 30 en 31 januari 2025
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).