Beleidsadviseur mobiliteit

• Samen met collega’s van de gemeente en in goede samenwerking met belanghebbenden vormgeven aan nieuw beleid voor passagiersvaart en het aanpakken van overlast op het water in Amsterdam.
• Werken aan samenhang en consistentie in het beleid voor de verschillende gebruikers van het Amsterdamse binnenwater.
• Schrijven van beleidsnotities en raadsbrieven, overleggen met collega’s en presenteren over beleid, uitvoering en handhaving.
• Samenwerken met collega’s van: Nautische Handhaving, Vergunningen en Juridische Zaken en fungeren als eerste aanspreekpunt voor beleidsvragen en bestuursadvisering.
• Bijdragen aan opgavegericht werken binnen de directie Verkeer & Openbare Ruimte.
• Ontwikkelen van slimme oplossingen voor complexe stedelijke uitdagingen, met oog voor verschillende belangen.
• Adviseren van management en bestuur, zowel gevraagd als ongevraagd, over de inrichting en het gebruik van de sta

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Verkeer en Openbare Ruimte (V&OR) zorgt voor de bereikbaarheid, veiligheid en kwaliteit van de openbare ruimte van Amsterdam. Wij werken aan een stad die bereikbaar is op alle niveaus: internationaal, nationaal, regionaal, stedelijk en lokaal. Verkeer en Openbare Ruimte is de eigenaar van het integrale stedelijk verkeer, regisseur van de mobiliteitsketen en namens het bestuur eigenaar van de stedelijke eigendommen. Wij werken aan de huiskamer van de stad waarin bewoners, bezoekers en ondernemers verblijven, ontmoeten, spelen en verplaatsen.

Je komt te werken binnen het team beleid van Programma Varen. Dit hechte team bestaat uit 11 personen en is verantwoordelijk voor het opstellen, bijstellen en uitwerken van beleid voor het binnenwater. Het beleid is gericht op passagiersvaart, pleziervaart, goederenvervoer en nautiek (vaarwegbeheer). Belangrijke thema’s zijn vlotte en veilige scheepvaart, duurzaamheid, op- en afstappen van passagiers, welstand, overlast en handhaving.

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring binnen een gemeente, ministerie of andere overheidsorganisatie.
• Ervaring als beleidsadviseur: je weet hoe je beleidsvoorstellen opstelt en hoe bestuurlijke besluitvorming werkt.
• Ervaring met de aandachtsgebieden van de functie is geen must. Belangrijker is je vermogen om complexe vraagstukken snel te doorgronden en resultaten te boeken. Licht dit toe in je motivatie met een concreet voorbeeld.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Je doorziet snel complexe logistieke vraagstukken en weet hoofd- en bijzaken te scheiden. Je legt logische verbanden tussen verschillende belangen en deelaspecten en vertaalt deze naar concrete beleidsadviezen en oplossingen.
• Inventiviteit: Je denkt in mogelijkheden en zoekt naar innovatieve en haalbare oplossingen voor stedelijke uitdagingen. Je komt met creatieve voorstellen die bijdragen aan een betere bereikbaarheid en leefbaarheid van de stad.
• Omgevingsbewustzijn: je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen mobiliteit en (vaar)beleid. Je weet bestuurlijke en maatschappelijke belangen mee te wegen en effectief in te zetten in je adviezen en projecten.
• Samenwerken: je werkt nauw samen met collega’s, partners en beleidsmakers. Je verbindt verschillende partijen en zorgt voor integrale oplossingen die breed gedragen worden.

Als Beleidsadviseur mobilteit kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 juni via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.