Beleidsadviseur senior team Preventie Jeugd

• Ontwikkelen, actualiseren, coördineren en bewaken van stedelijk beleid op het gebied van preventie, vroege signalering en gezonde ontwikkeling van jeugdigen.
• Adviseren van bestuur, management en partners over beleidskeuzes, strategische samenhang en uitvoering binnen het jeugd- en preventiedomein, met kennis van de bestuurlijke en politieke dynamiek.
• Vertalen van de Amsterdamse Jeugdvisie naar uitvoerbare beleidskaders en concrete maatregelen, in samenhang met andere beleidsvelden zoals onderwijs, gezondheid, armoedebestrijding, participatie, inclusie en diversiteit.
• Fungeren als inhoudelijk en procesmatig aanspreekpunt binnen het team Preventie Jeugd; coachen, faciliteren en ondersteunen van collega’s bij het realiseren van beleidsdoelen.
• Stimuleren van samenwerking, kennisdeling en innovatie binnen het team en met partners, en bewaken van de kwaliteit, consistentie en samenhang van beleidsproducten.
• Onderhouden van een krachtig netwerk met interne en externe partners (zoals GGD, scholen, jeugdzorg en wijkteams), en monitoren, evalueren en rapporteren over uitvoering en effecten van beleid ter bevordering van continue verbetering.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je maakt deel uit van het team Preventie Jeugd, dat valt binnen de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit. Deze directie werkt aan een stad waarin alle Amsterdammers gezond, veilig en met gelijke kansen kunnen opgroeien en samenleven.

Binnen het team Preventie Jeugd werk je samen met deskundige en betrokken collega’s aan beleid dat bijdraagt aan het gezond en kansrijk opgroeien van alle Amsterdamse kinderen en jongeren. Samen met partners uit zorg, onderwijs, welzijn en het wijknetwerk zet je in op preventie, vroeg signalering, inclusie, diversiteit en veiligheid.

Voor deze functie Beleidsadviseur senior team Preventie Jeugd beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in (jeugd)beleid, sociale wetenschappen, pedagogiek of gezondheidsbevordering.
• Minimaal 5 jaar  aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en -implementatie binnen het sociaal domein.
• Minimaal 3 jaar ervaring met complexe bestuurlijke en politieke besluitvorming.

Aan competenties breng je mee:

• Politiek- bestuurlijke sensitiviteit: Je kunt uitstekend omgaan met de dynamiek van politieke en bestuurlijke besluitvorming. Daarnaast zorg je ervoor dat belangen van verschillende partners worden meegenomen en dat beslissingen politiek haalbaar zijn.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Beleidsadviseur senior team Preventie Jeugd kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen €5.268,- en €7.128,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 december 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 4 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur, een strateeg en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Amstel 1, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.