Beleidsadviseur Wonen

• Je analyseert de woon- en leefomgevingsdata uit Nieuw-West en bespreekt deze met collega’s.
• Je denkt mee over de uitvoering van het Nationaal Programma Samen Nieuw-West en verbindt dit met andere stedelijke programma’s.
• Je adviseert over hoe maatregelen uit de AAV lokaal uitpakken en wat dat vraagt van uitvoering.
• Je voert een gesprek met de portefeuillehouder Wonen van stadsdeel Nieuw West en kijkt hoe het proces van de stedelijke vernieuwing nog beter kan verlopen.
• Je bekijkt wat de laatste wijzigingen van de Huisvestingsverordening betekenen voor Nieuw West.
• Je adviseert je collega bij de directie die onderhandelt over de nieuwe Kaderafspraken, de procesafspraken bij de sloop en renovatie van woningen en de positie van de huurders daarbij.
• Je ziet kansen en neemt initiatief om processen slimmer, sneller of beter te maken.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Team Beleid Woningmarkt
Je gaat aan de slag binnen het team Beleid Woningmarkt. Het team werkt volop aan de verbinding binnen en buiten de stad. Actuele thema´s zijn stedelijke vernieuwing, herhuisvesting en de gebiedsgerichte aanpak van de Amsterdamse Aanpak Volkshuisvesting. We werken data-gedreven, gebiedsgericht en met oog voor de uitvoering, in verschillende combinaties van beleids- en uitvoeringsteams.

Directie Wonen
Het Team Beleid Woningmarkt is een van de vier beleidsteams binnen de directie Wonen. Deze teams ondersteunen en adviseren de wethouder en het college. Wonen is een belangrijk onderwerp, met grote uitdagingen door de druk op de woningmarkt. . De Directie Wonen houdt zich bezig met beleid, uitvoering en handhaving om wonen in een ongedeeld Amsterdam mogelijk te maken. De Directie Wonen is een dynamische organisatie waar collega’s zich bezighouden met een uiteenlopend aantal onderwerpen. Er wordt gewerkt aan het huisvesten van verschillende groepen (ouderen, statushouders, jongeren, middeninkomens en leraren). Er worden afspraken gemaakt met de corporaties en particuliere verhuurders, doen veel onderzoek en handhaven indien nodig om illegale woonsituaties te beperken. De kwaliteit van het bestaande aanbod wordt gemonitord en er wordt zwaar ingezet op verduurzaming.

Voor deze functie Beleidsadviseur Wonen beschik je over:

• Je hebt minimaal twee jaar ervaring als beleidsadviseur.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring binnen een overheidsorganisatie.
• Je hebt brede interesse én inzicht in de dynamiek van de Amsterdamse woningmarkt en stedelijke ontwikkelingen rondom wonen. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Beleidsadviseur Wonen kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.349,-,- tot € 6.193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 augustus via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 gesprekrondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.