Beleidsadviseur Wonen junior

•  Adviseren: Je bent een betrouwbare bron van informatie voor het college, de wethouder en de gemeenteraad. Je schrijft heldere adviezen over actuele woonvraagstukken.
• Analyseren: Je zoekt informatie over beleid, cijfers of juridische kaders en vertaalt dit naar duidelijke voorstellen en antwoorden.
• Netwerken: Je hebt contact met collega’s binnen de gemeente én met partners buiten, zoals andere gemeenten, het ministerie van Binnenlandse Zaken of belangenorganisaties.
• Vragen beantwoorden: Je reageert op vragen van bewoners, raadsleden, verhuurders of collega’s over beleid, regels of situaties in de stad.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Directie Wonen
Je werkt bij de directie Wonen, waar we ons inzetten voor één van de meest urgente maatschappelijke thema’s van dit moment: wonen in Amsterdam. We werken aan beleid over het gebruik van de woningvoorraad, de verduurzaming van woningen en de verdeling van sociale huurwoningen. Onze toezichthouders zien toe op woonfraude en de kwaliteit van de woningvoorraad. Daarnaast doen we onderzoek naar ontwikkelingen op de woningmarkt, bijvoorbeeld via het tweejaarlijkse onderzoek Wonen in Amsterdam (WIA). Met al deze werkzaamheden leveren we een belangrijke bijdrage aan een prettige stad, met leefbare wijken, kwalitatief goede woningen en een eerlijke verdeling van de schaarse sociale huurwoningen.

Team Woninggebruik en woonwagens
Binnen de directie Wonen maak je deel uit van het team Woninggebruik en Woonwagens: een hecht team van zo’n 15 enthousiaste beleidsadviseurs en projectleiders. We werken vaak hard en soms onder hoge druk, maar hechten veel waarde aan een goede sfeer en werkplezier. Er worden regelmatig uitjes en activiteiten georganiseerd, en we zoeken actief de samenwerking op om optimaal gebruik te maken van elkaars kennis en ervaring. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar niet alleen online, maar ook fysiek ontmoeten. Daarom werken we ook een deel van de tijd op kantoor.

Voor deze functie Beleidsadviseur Wonen junior beschik je over:

• Je hebt aantoonbare interesse in het beleidsterrein Wonen, bijvoorbeeld via stages, onderzoek, scriptie, vrijwilligerswerk of eerdere werkervaring (licht dit toe in je motivatiebrief).
• Je hebt gevoel voor het werken in een politieke-bestuurlijke omgeving en begrijpt wat daarbij komt kijken. Geef in je brief aan hoe je hiermee eerder te maken hebt gehad, of waarom dit je aanspreekt.
• Ervaring in het onafhankelijk adviseren van bestuur en/of management bij een (overheids)instantie is een pluspunt.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Beleidsadviseur Wonen junior kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.674,- tot € 5.419,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 augustus via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit minimaal een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De gesprekken vinden op onze kantoorlocatie Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.