Beleidsadviseur Wonen Medior

• Adviseren: Als beleidsadviseur ben je een betrouwbare bron van informatie en advies voor de wethouder, het college en de gemeenteraad.
• Analyseren: Je bent goed in het vinden van belangrijke informatie en kunt dit duidelijk en begrijpelijk opschrijven en zeggen in adviezen voor het bestuur, zowel op papier als in gesprek.
• Netwerken: Je legt contacten, zowel binnen als buiten de organisatie. Dit doe je met andere afdelingen van de gemeente, mensen buiten de gemeente die belangrijk zijn voor het onderwerp, andere steden en het ministerie van Binnenlandse Zaken.
• Vragen beantwoorden: Je beantwoordt vragen van woningeigenaren, verhuurders en bewoners.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt bij de directie Wonen, waar wordt gewerkt aan het wonen in Amsterdam, een van de meest urgente maatschappelijke thema's van dit moment. Wonen houdt zich onder andere bezig met het beleid over het gebruik van de woningvoorraad, het verduurzamen van woningen en de verdeling van de sociale huurwoningen. Onze toezichthouders controleren op woonfraude en de kwaliteit van de woningvoorraad. Ook doet Wonen onderzoek naar ontwikkelingen op de woningmarkt, bijvoorbeeld via het tweejaarlijkse onderzoek Wonen in Amsterdam (WIA). Met alle collega’s leveren we op deze manier een belangrijke bijdrage aan een prettige stad, met leefbare wijken, kwalitatief goede woningen en een eerlijke verdeling van de schaarse sociale huurwoningen.

Binnen Wonen, wordt je onderdeel van het team woninggebruik en woonwagens. Een team met 15 enthousiaste beleidsadviseurs en projectleiders. We werken hard, soms onder hoge druk, maar een goede sfeer en werkplezier staan altijd voorop. Er worden dan ook regelmatig uitjes of activiteiten georganiseerd. We werken veel samen zodat we optimaal gebruik kunnen maken elkaars kennis en ervaring. Hierbij vinden we het belangrijk dat we elkaar niet alleen online, maar ook fysiek zien en werken daarom ook een deel van de tijd op kantoor.

Voor deze functie Beleidsadviseur Medior beschik je over:

• Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.

• Gevoel voor het werken in een politieke en bestuurlijke omgeving.
• Werkervaring bij een (overheids)instantie in het onafhankelijk adviseren van bestuur en management.
• Werkervaring met planmatig/ projectmatig werken.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Je bent een sterke verbinder, je vindt goede werkrelaties belangrijk en levert een positieve bijdrage aan de sfeer binnen het team.
• Analytisch vermogen: Je ontleedt informatie, haalt de essentie eruit en vertaalt dit naar concrete adviezen.
• Omgevingsbewustzijn: Je bent goed op de hoogte van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen op je dossier en weet deze effectief te benutten.
• Resultaatgerichtheid: Je neemt concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is.
• Aanpassingsvermogen: Bij veranderende omstandigheden (omgeving, werkwijzen of mensen) kan je je gemakkelijk aanpassen.
• Verantwoordelijkheid: Je neemt eigen verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en de tijdigheid van het werk, en hebt weinig sturing nodig voor het behalen van resultaten.

Als Beleidsadviseur Medior kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 4.211,- tot € 5.997,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

• Een mobiele telefoon en werklaptop.

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 12 mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit minimaal een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.  
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op onze kantoorlocatie Amstel 1 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure. 
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.