Beleidsadviseur Wonen urgentieverlening

• Beleid ontwikkelen: Je werkt aan het doorontwikkelen van het urgentiebeleid en het beleid voor rolstoelwoningen. Daarbij haal je input op bij juristen, uitvoerende collega’s en maatschappelijke partners. 

• Samenwerken en afstemmen: Je verbindt beleid en uitvoering, en stemt af met het team Urgentieverlening, woningcorporaties, juristen en programma’s binnen en buiten de directie Wonen. 

• Verhuisregeling verbeteren: Binnen het Doorstroomoffensief werk je aan de verhuisregeling waarmee huishoudens die geen rolstoelwoning meer nodig hebben kunnen doorstromen, zodat rolstoelwoningen beschikbaar komen voor wie ze écht nodig heeft. 

• Casuïstiek oppakken: Je neemt deel aan casusoverleggen en denkt mee over oplossingen voor urgente situaties. Je signaleert politiek- of media-gevoelige casussen en stemt deze af met management en bestuur. 

• Adviseren en informeren: Je adviseert de wethouder over beleidswijzigingen en beantwoordt raadsvragen, ombudsmanklachten en mediavragen. 

• Wetgeving implementeren: Je draagt bij aan de invoering van de Wet versterking regie op de volkshuisvesting en helpt bij het opstellen van een regionale fair share-aanpak. 

• Evalueren en vernieuwen: Je werkt aan de evaluatie van urgentiecriteria en ontwikkelt nieuw beleid, bijvoorbeeld voor groepen als gedupeerden van de toeslagenaffaire. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Team Beleid Volkshuisvesting 
Je gaat aan de slag binnen het team Beleid Volkshuisvesting. Actuele thema’s waar het team aan werkt zijn bijvoorbeeld het bevorderen van doorstroming op de woningmarkt, de huisvesting van kwetsbare groepen, ouderenhuisvesting en de samenwerkingsafspraken met de wooncoöperaties.

Directie Wonen 
Het Team Beleid Volkshuisvesting is een van de vier beleidsteams binnen de directie Wonen. Deze teams ondersteunen en adviseren de wethouder en het college. Wonen is een belangrijk onderwerp, met grote uitdagingen door de druk op de woningmarkt. De Directie Wonen houdt zich bezig met beleid, uitvoering en handhaving om wonen in een ongedeeld Amsterdam mogelijk te maken. De Directie Wonen is een dynamische organisatie waar collega’s zich bezighouden met een uiteenlopend aantal onderwerpen. Er wordt gewerkt aan de huisvesting voor verschillende groepen (ouderen, statushouders, rolstoelwoningen, jongeren, middeninkomens en leraren). Er worden afspraken gemaakt met de corporaties en particuliere verhuurders, er wordt veel onderzoek gedaan en gehandhaafd indien nodig om illegale woonsituaties te beperken. De kwaliteit van het bestaande aanbod wordt gemonitord en er wordt ingezet op verduurzaming

Voor deze functie Beleidsadviseur Wonen beschik je over:

• Een afgeronde wo-opleiding.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als beleidsadviseur, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het schrijven van beleidsstukken en bestuurlijke adviezen (zoals college- of raadsvoorstellen). Licht dit toe in je cv of motivatiebrief.
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving, zoals de Huisvestingswet 2014, de Huisvestingsverordening Amsterdam en/of het wetsvoorstel ‘Wet versterking regie volkshuisvesting’. Beschrijf dit in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

Als Beleidsadviseur kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.349- tot € 6.193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar , als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 

• Bij wederzijdse tevredenheid en continuering van de inzet van middelen en het structureel voortzetten van de werkzaamheden, kan de arbeidsovereenkomst worden verlengd of omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 augutus via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 gesprekrondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.