Beleidsmedewerker GHOR

• Verdieping in ontwikkelingen rondom informatieveiligheid en business intelligence.
• Testen van een nieuwe release van het crisismanagementsysteem en beoordelen van de impact voor ziekenhuizen, huisartsenposten en de GGD.
• Overleggen met partners over het delen van veiligheidsinformatie tijdens een groot evenement.
• Aanschuiven bij een overleg over het Veiligheids-Informatie Knooppunt (VIK) met gemeente, politie en brandweer.
• Evaluatie uitvoeren met een ziekenhuis na een incident: liep de informatie goed? Wat kan beter?
• Bijdragen aan de training van crisisfunctionarissen, bijvoorbeeld door scenario’s of tegenspel te leveren.
• Heb je piket? Dan heb je ook even contact met je collega’s uit de andere piketten.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt bij de GHOR Amsterdam-Amstelland, een afdeling van de GGD, binnen de Veiligheidsregio. De GHOR verbindt de zorgsector met het openbaar bestuur in de voorbereiding op en bestrijding van crises. We werken samen met alle hulpdiensten en partners in zorg, zoals ziekenhuizen, GGD, ambulancediensten, en huisartsenposten. En we werken samen met Politie, brandweer en gemeente-collega’s.

Onze regio is dynamisch en kent veel risico’s: van grote evenementen als ADE, de Pride en de marathon, tot havenactiviteiten, druk verkeer en toerisme. Snelle, betrouwbare informatie is daarbij essentieel – en jij helpt die te organiseren. Je komt terecht in een klein, betrokken team waar samenwerking en sfeer centraal staan. We zorgen voor een goed inwerktraject en begeleiding bij je groei in de functie.

Voor de functie Beleidsmedewerker GHOR beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo- of wo opleiding.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de zorgketen, crisisbeheersing of rampenbestrijding.
• Aantoonbare affiniteit met informatiemanagement middels opleiding of werkervaring.
• Een brede interesse (je bent eerder generalist dan specialist) – verras ons hoe je dit aantoont en licht dit toe in jouw motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: je werkt effectief samen met collega’s, hulpdiensten, zorginstellingen en bestuurders.
• Initiatief: je komt zelf met ideeën en plannen, afgestemd op de praktijk.
• Overtuigingskracht: je weet anderen mee te nemen, ook zonder formele zeggenschap.
• Oordeelsvorming: je maakt realistische en doordachte afwegingen.

Als Beleidsmedewerker GHOR kom je ons minimaal 28 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen €4.349,- en €6.193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 19 oktober 2025 via de ‘Direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Nieuwe Achtergracht 100, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).