Beleidsmedewerker Wmo en Jeugdwet

• Je ontwikkelt en onderhoudt beleid voor het kwaliteitstoezicht binnen de toezichtsregio’s;
• Je past het toezichtsproces aan, naar aanleiding van praktijkervaringen, jurisprudentie en handhaving;
• Bijdragen aan kennisdeling, professionalisering en uniformiteit binnen het team door bijvoorbeeld het beantwoorden van vragen van toezichthouders, deelname aan casuïstiek en interne werkgroepen en het toetsen op juridische haalbaarheid en de kernwaarden van het toezicht;
• Je vertaalt landelijke ontwikkelingen naar uitvoerbare en begrijpelijke kaders voor het toezicht;
• Je stemt af met ketenpartners zoals beleidsafdelingen bij de verschillende gemeenten, de gemeentelijke Adviesraden en collega-toezichthouders uit andere gemeenten.;
• Je neemt deel aan innovatieve projecten om de kwaliteit van het Wmo en Jeugd aanbod te versterken en zorgfraude te voorkomen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt terecht in het team GGD Amsterdam Inspectie, een team van ruim vijftig collega’s dat toezicht houdt op onder andere de Wet maatschappelijke ondersteuning, Jeugdwet, Wet kinderopvang en Wet op de jeugdverblijven. Binnen dit team werk je samen met toezichthouders kwaliteit en rechtmatigheid, teamleider en beleidsadviseurs. Jij bent de schakel tussen toezicht en beleid.

De gemeente Amsterdam is volop in ontwikkeling op het gebied van toezicht en handhaving en jouw ideeën doen ertoe. Je denkt mee in projectgroepen die worden opgestart om de invulling van het toezicht en de samenwerking met handhaving verder vorm te geven, verzorgt instructies en stemt af met handhaving, zodat beleid ook in de praktijk effectief wordt uitgevoerd.

Wat kun je verwachten in de eerste drie maanden?

Je krijgt de tijd om je rol eigen te maken, het werkveld te leren kennen en kennis te maken met collega’s en samenwerkingspartners. We waarderen initiatief: denk mee, stel vragen en signaleer waar het beter kan. Je neemt bijvoorbeeld deel aan deelprojecten binnen een plan van aanpak, gericht op kwaliteitsverbetering en rechtmatigheidstoezicht. Zo maak je vanaf het begin verschil.

Voor deze functie beleidsmedewerker Wmo en Jeugdwet beschik je over:

• Minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen én implementeren van beleid. Dit komt duidelijk naar voren in je cv.
• Minimaal 3 jaar kennis van en ervaring met de Algemene wet bestuursrecht (Awb), Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en/of Jeugdwet. Dit lezen we graag terug in je cv.
• Ervaring met juridische borging: je kunt beleid maken dat niet alleen volgens de wet klopt, maar ook praktisch toepasbaar is. In je brief vragen we je een concreet voorbeeld te geven waaruit blijkt dat je hier ervaring mee hebt.
• Ervaring met toezicht. Heb je dat?, dan is dat een meerwaarde voor ons team.

Aan competenties breng je mee:

• Politieke sensitiviteit: In deze functie weet je hoe besluitvorming werkt en kun je snel schakelen tussen verschillende belangen binnen het sociaal domein.
• Flexibiliteit: Je reageert snel en effectief op urgente signalen of onverwachte situaties die zich voordoen in de praktijk van alledag, en schakelt gemakkelijk tussen verschillende thema’s wanneer dat nodig is.
• Visie: Je hebt een goed overzicht van hoe de Amsterdamse zorg werkt, denkt vooruit en houdt bij het maken van beleid rekening met alle partijen die erbij betrokken zijn.
• Mondelinge vaardigheid: Je kunt complexe onderwerpen helder uitleggen en schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus. Je past je communicatiestijl aan op je gesprekspartner, zoals wethouders, zorgorganisaties of toezichthouders.
• Schriftelijke vaardigheid: Je schrijft helder, gestructureerd en overtuigend beleidsteksten en rapportages. In de tweede ronde toetsen we je mondelinge en schriftelijke vaardigheden aan de hand van een casus.

Als beleidsmedewerker Wmo en Jeugdwet kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een verlenging van 1 jaar als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet voor de duur van 2 keer 1 jaar.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 15 maart 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/briefronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de teammanager, een strategisch beleidsmedewerker en de recruiter.
• Sluiten jouw cv en brief aan bij de functie-eisen, dan nodigen wij je graag uit voor het eerste gesprek met de selectiecommissie.
• De gesprekken vinden plaats op onze locatie aan de Nieuwe Achtergracht 100 te Amsterdam .
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).