Bestuurs-/Directieadviseur Afval en Grondstoffen

• Je bereidt de wethouder voor op commissie- en raadsvergaderingen waarin onderwerpen van de directie aan de orde komen.
• Je schrijft mee aan stukken voor de raad en stadsdeelcommissies.
• Je adviseert en ondersteunt het managementteam bij beleidsmatige en bedrijfsvoeringvraagstukken.
• Je monitort de voortgang (operationele planning) en eventuele samenhang met andere thema’s (integraliteit). Daarbij signaleer je knelpunten en leg je, indien nodig, zaken vast in Andreas, bijvoorbeeld bij afwezigheid van de bestuursondersteuner.
• Je stelt de ambtelijke agenda op, actualiseert deze en bereidt de reguliere bespreking met de directie voor.
• Je leidt of neemt deel aan directiebrede opdrachten en adviseert het MT en de medewerkers van A&G procesmatig of inhoudelijk over strategische en tactische beleidsvraagstukken. (Je lost het vraagstuk niet zelf op, maar begeleidt bij het oplossen ervan.)
• Je coördineert de inhoudelijke voorbereiding en afhandeling van ambtelijke besluitvorming.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom.

De directie Afval & Grondstoffen is onderdeel van het cluster Stadsdelen Beheer en Dienstverlening en zorgt voor het inzamelen en zo hoogwaardig als mogelijk laten verwerken van het huishoudelijk afval en afval van bedrijven dat daarop lijkt. Het voorkomen van (rest)afval is de hoofddoelstelling. Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiënte en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor de afvalstoffenheffing. Directiestaf is een onderdeel dat onder andere zorg draagt voor een efficiënt bestuurlijk proces en voor het bestuurlijk ‘in control’ zijn. Een belangrijke rol met een diversiteit aan werkzaamheden en verantwoordelijkheden. Wekelijks wordt in het MT en met de directeur Afval en Grondstoffen de ambtelijke en bestuurlijke agenda besproken en doorgenomen.

Voor deze functie Bestuurs-/Directieadviseur Afval en Grondstoffen beschik je over:

• WO diploma.
• Minimaal vijf jaar ervaring met tactische en strategische advisering aan directie en MT inzake organisatie- en bestuurlijke doelstellingen.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het schrijven van ambtelijke stukken en beleidsadviezen.
• Kennis van de gemeentelijke gremia en procedures is een pre

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

Als Bestuurs-/Directieadviseur Afval en Grondstoffen kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.

  Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 24 januari 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring, kennis en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee rondes: een selectieronde en een adviesronde, met aansluitend een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Anthony de komplein 150 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.