BPMN-specialist voor erfpacht

• Je analyseert en modelleert klantprocessen in BPMN 2.0
• Je ontwerpt en onderhoudt beslislogica in DMN (niet geautomatiseerd uitgevoerd)
• Je vertaalt proces- en informatiebehoeften naar heldere modellen en specificaties
• Je stemt af met ontwikkelteams en business over implementatie en doorontwikkeling
• Je werkt zelfstandig aan procesontwerpen, maar zoekt actief de samenwerking op waar nodig
• Je documenteert en optimaliseert bestaande processen
• Je draagt bij aan standaardisatie en kennisdeling binnen het team en de organisatie

We willen een goede werkgever zijn waar collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen, omdat die zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom.

Digitalisering bij de gemeente Amsterdam 
Amsterdam is een unieke stad. Aantrekkelijk om te wonen, werken en studeren, en toonaangevend als dynamische internationale metropool. Tegelijkertijd staat de stad voor grote uitdagingen. De snelle veranderingen in onze samenleving leiden tot nieuwe opgaven, vaak met een digitaliseringscomponent. Vanuit multidisciplinaire DevOps-teams werken we aan algemene voorzieningen zoals een dataplatform, app-framework en componentenbibliotheek, maar ook aan applicaties die collega’s en burgers ondersteunen. De oplossingen die jij ontwikkelt hebben een groot bereik en maatschappelijke impact. 

Vakgroep Softwareontwikkeling   
De vakgroep Softwareontwikkeling bestaat uit 120 professionals en levert mensen en kennis aan ontwikkelteams in de stad. De vakgroep zorgt voor ontwikkelstandaarden, stimuleert samenwerking via gildes en faciliteert hergebruik van code via generieke componenten. De vakgroep is onderdeel van de directie Digitale Voorzieningen binnen de IT-organisatie (DII) van de stad. 

Voor deze functie BPMN-specialist voor erfpacht beschik je over:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met procesmodellering in BPMN 2.0 en DMN
• Minimaal 5 jaar werkervaring met procesanalyse en functioneel ontwerpen binnen complexe organisaties
• Minimaal 3 jaar werkervaring met procesmodelleertools zoals Signavio, Camunda Modeler of vergelijkbaar
• Minimaal 3 jaar werkervaring met inzicht in gegevensstromen en systeemkoppelingen
• Aantoonbaar zelfstandig, maar schakelt makkelijk met collega’s uit verschillende teams
• Bereidheid om hybride te werken

Aan competenties breng je mee:

• Initiatief: Je denkt altijd aan de volgende stap die je kunt zetten om het product verder te brengen en schakelt tijdig collega's in wanneer je die nodig hebt.
• Inlevingsvermogen: Je snapt goed wat je eindgebruikers nodig hebben en vertaalt dat met gemak naar de applicatie waarmee zij moeten gaan werken.
• Analytisch vermogen: Je bent precies en secuur en weet hoofdzaken van bijzaken te scheiden waardoor je kwalitatief hoogwaardig werk oplevert.
• Resultaatgericht: Met een duidelijk doel voor ogen werk jij aan de procesoptimalisatie voor erfpacht.

Als BPMN-specialist voor erfpacht kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 12 april 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/briefselectie en twee gespreksrondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 20 april op de locatie Cruquiusweg.
• Gesprekken 2e ronde vinden plaats in de week van 27 april op de locatie Cruquiusweg.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.