Business Analist

• Je vertaalt complexe vragen in concrete data-oplossingen, waarbij je de brug slaat tussen de gebruikersvraag en de data (aanbod) kant.

• Je zit bovenop ontwikkelingen die relevant zijn voor een digitale en moderne overheid en weet deze concreet toe te passen voor de bewoners, ondernemers en bezoekers van Amsterdam.

• Je formuleert vraagstukken scherp en volledig, onder andere door het schrijven van user stories.

• Je vertaalt deze user stories naar de functionele- en technische specificaties en je stelt de integratie-, verrijkings- en transitieregels op om tot de gewenste data- en informatieproducten te komen.

• Je verkent de oplossingsrichting en bepaalt de impact van deze oplossing. De oplossingsrichting kan variëren van een data ontsluiting tot en met een informatieproduct dat antwoord geeft op een concreet probleem.

• Je vertaalt de datavraag op basis van use cases naar data- en informatieproducten en legt de technische, organisatorische en inhoudelijke randvoorwaarden van de oplossingsrichting vast.  

Daarbij komt dat:
Je afspraken maakt met de dataleverancier en bronhouder over de ontwikkeling en het beheer van de data- en informatieproducten. Bronanalyses en bronbeschrijvingen uitvoert als voorbereiding op de ontwikkeling van de data- en informatieproducten. Hiervoor analyseer je databronnen van verschillende vormen en formaat op structuur, inhoud, en informatiewaarde. Ook onderhoud je contacten met procesverantwoordelijken en andere stakeholders in de organisatie. Kortom: Je vertaalt een behoefte vanuit de business naar een concrete dataoplossing.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam 
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. 

Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. 

Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel.  

Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.     

Vakgroep Business- & Informatieanalyse & Datateam Mobiliteit van de directie Data
De waarde voor de gebruiker lever je dagelijks samen met het datateam Mobiliteit dat valt onder de directie Data. De vakontwikkeling, borging van kwaliteit en het maken van standaarden vindt plaats in de vakgroep Business- & Informatieanalyse. Waar naast de informatieanalisten data ook de product owners, data en de Informatieanalisten data deel van uitmaken.  

Voor deze functie Business Analist beschik je over:

• Minimaal een behaald hbo-diploma.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als business/ informatieanalist.
• Aantoonbare kennis van dataverwerking, datakwaliteit & data modellering.
• Aantoonbare kennis van de Agile & Scrum-methodologie.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

Als Business Analist kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.674,- tot € 6.193,- (schaal 10/11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 juli 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. Het eerste gesprek wordt gevoerd door twee business- en informatieanalisten data, het tweede gesprek door de teamleider business- en informatieanalyse en een informatieanalist data waarmee je evt. gaat samenwerken.  
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De eerste gesprekken vinden fysiek plaats, op maandag 7 juli 2025 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 in Amsterdam.
• De tweede gesprekken vinden fysiek plaats, op donderdag 10 juli 2025 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 in Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.