Camera-Observant Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte

• Je kijkt camerabeelden van een aangewezen gebied in de centrale camera toezicht ruimte (CCTR).
• Je controleert of wat je ziet op de beelden past binnen de regels en wetten, zoals de APV (Algemene Plaatselijke Verordening).
• Je geeft zelfstandig belangrijke informatie door aan de politie-supervisor en de meldkamer.
• Je helpt bij het verzamelen van aanvullend bewijsmateriaal.
• Je registreert overtredingen die je ziet in de openbare ruimte.
• Je voert administratie uit, zoals het maken van rapporten over meldingen die binnenkomen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 700 medewerkers  van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, in het openbaar vervoer en op het water.  De medewerkers en de leiding bij de Operatie dragen een uniform. Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen Openbaar Vervoer en integrale handhaving bij bijvoorbeeld evenementen. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt.

De directie kent vijf kernwaarden:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad

• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek

• We werken vanuit vertrouwen

• We zijn open en eerlijk naar elkaar

• We nemen ruimte en initiatief.

Je komt te werken bij het team Cameratoezicht, deze bekijkt in real-time camerabeelden van de ruim 200 gemeentelijke openbare orde camera’s. Dit team heeft als taak overtredingen waar te nemen en indien noodzakelijk direct actie te ondernemen door inzet van politie of handhaving te vragen. Je werkt daardoor nauw samen met de handhavers en politie op straat in een zeer gedreven en divers team. Er is een gezonde balans tussen ervaren en nieuwe medewerkers. De sfeer is lekker Amsterdams. Dus focus als het moet maar een grapje waar het kan. Je werkt vanaf onze locatie het Politiebureau De Eenhoorn aan de James Wattstraat 84

Voor deze functie Camera-observant beschik je over:

• Minimaal een vmbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in de beveiligingsbranche.
• Aantoonbare kennis van APV-feiten en relevante wet- en regelgeving binnen de openbare ruimte, of de bereidheid deze op te doen. (licht dit duidelijk toe in je motivatie)
• Je beschikt over goede stratenkennis van Amsterdam. (licht dit duidelijk toe in je motivatie)
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Aan competenties breng je mee:

• Oordeelsvorming: Je kan camerabeelden goed interpreteren en een realistisch oordeel vormen over wat er gebeurt. Dit is cruciaal om situaties goed in te schatten en de juiste acties te ondernemen.
• Samenwerken: Levert een belangrijke bijdrage aan een gezamenlijk resultaat. Een goede samenwerking is essentieel om snel en correct te reageren op incidenten.
• Overtuigingskracht: Je kan informatie duidelijk en overtuigend kunnen overbrengen aan collega’s en politie, zodat zij weten wat er speelt en wat er moet gebeuren.
• Stressbestendig: : In noodsituaties blijf je snel en effectief handelen, zelfs onder druk of in hectische omstandigheden.

Als camera-observant kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 2.316,,- tot € 3.369,- (schaal 5) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Bij goed functioneren en gelijkblijvende werkzaamheden behoort verlenging tot de mogelijkheden.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 28 april 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een brief- en cv selectie en een gespreksronde. Hierbij zijn de teamleider en een HR adviseur aanwezig.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Het opvragen van een referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De gesprekken vinden plaats op een van onze kantoorlocaties in Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.