Chauffeur

• Vervoeren van bestuurders: Je vervoert de burgemeester en wethouders naar verschillende bestemmingen binnen en buiten de stad, waarbij je zorgt voor een veilige en tijdige aankomst. Dit kan bijvoorbeeld variëren van andere gemeentehuizen en samenwerkingspartners tot evenementen en officiële bijeenkomsten.
• Plannen van ritten: Je plant de routes zorgvuldig, rekening houdend met verkeersomstandigheden, vertragingen en veiligheidsaspecten. Indien nodig kies je alternatieve routes om vertragingen te voorkomen en handel je snel bij onverwachte situaties, zoals calamiteiten. • Onderhouden van het voertuig: Je voert dagelijks klein onderhoud uit aan de voertuigen, zoals het controleren van de olie, het schoonhouden van het voertuig en het opladen. Daarnaast signaleer je kleine storingen en los je deze op.
• Administratieve werkzaamheden: Je houdt een gedetailleerde kilometeradministratie bij van je ritten en verwerkt deze in het systeem. Ook verwerk je planningswijzigingen en de administratieve afhandeling van schadeformulieren indien nodig.
• Assistentie bij officiële evenementen: Je biedt praktische ondersteuning bij officiële gelegenheden, zoals het leggen van kransen en het ontvangen van geschenken bij bepaalde ceremonies.
• Flexibele diensten: Je werkt in dag-/avond- en weekenddiensten en past de planning aan op basis van actuele ontwikkelingen, zoals wijzigingen in de agenda van de bestuurders of onverwachte omstandigheden.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Facilitair Bureau zet zich elke dag in voor het bestuur en onze collega’s in de stad. We werken met elkaar samen en zijn servicegericht. Jij gaat aan de slag binnen het chauffeursteam wat hoort bij het team dat de facilitaire dienstverlening verzorgt op de Bestuursvleugel van het stadhuis op de Amstel 1 in Amsterdam. Hier zijn de burgemeester en wethouders gehuisvest en ontvangen hun bezoekers, zoals collega’s, bewoners en ondernemers. Het chauffeursteam bestaat uit 8 chauffeurs voor de burgemeester en wethouders en 1 planner.

Voor deze functie Chauffeur beschik je over:

• Minimaal 2 jaar recente ervaring als directiechauffeur
• Rijbewijs B/E: Een geldig rijbewijs B/E is vereist
• Een geldig CCV-D1 en CCV-D2 certificaat is vereist
• EHBO-diploma: Het bezit van een geldig EHBO-certificaat met reanimatie is een vereiste of de bereidheid om deze binnen één jaar te behalen. Kun je de bereidheid hiertoe in je motivatiebrief aangeven

Aan competenties breng je mee:

• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als Directiechauffeur kom je ons minimaal 40 en maximaal 40 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 2.637,- tot € 3.802,- (schaal 6) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een vaste aanvulling op je salaris van 37,50% van je bruto maandsalaris.
• Een vaste toelage onregelmatige dienst wanneer je op onregelmatige uren werkt.
• Een consignatietoelage.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 7 april via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/briefselectie en een gespreksronde. Na de gesprekken volgt een proefrit.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden in de week van 13 april plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.