Cloud engineer

• Je bent hét aanspreekpunt voor cloud-gerelateerde vragen van onze ontwikkelteams. Je helpt allerlei verschillende teams in de stad met allerlei verschillende vragen: van relatief simpel tot zeer complex.
• Samen met DevOps- en cloud engineers van de ontwikkelteams werk je samen aan het implementeren van de juiste oplossingen bij de teams. Door samen te werken breng je kennis over en help je te standaardiseren op onze cloud-implementaties.
• Je beheert en ontwikkelt gedeelde cloudcomponenten, zoals Azure Pipelines en Helm charts. Deze componenten vormen de basis voor een uniforme en gestandaardiseerde deploymentarchitectuur.
• Je beheert en verbetert de documentatie van de gedeelde cloudcomponenten om te zorgen dat deze accuraat en up-to-date blijft.
• Je staat dagelijks in contact met onze ontwikkelaars én het cloudplatform en bent een verbindende factor hierin. Naar het cloudplatform toe vertegenwoordig je de ontwikkelaars, naar de ontwikkelaars toe help je relevante communicatie te verspreiden.
• Je bent zichtbaar aanwezig bij de gildes en benaderbaar tijdens je werkdag voor andere cloud engineers.
• Azure DevOps pipelines en generieke Helm charts.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam 
Amsterdam is een unieke stad. Aantrekkelijk om te wonen, werken en studeren en toonaangevend als dynamische internationale metropool. Tegelijkertijd staat de stad voor een grote uitdaging. De snelle verandering van onze samenleving leidt tot nieuwe opgaven voor de stad. Vaak hebben die opgaven een automatiseringscomponent waarvoor softwareontwikkeling nodig is. De stad werkt opgavegericht met multidisciplinaire DevOps teams. In deze teams wordt gewerkt aan generieke voorzieningen zoals een dataplatform, app framework of componenten bibliotheek en ook aan specifieke applicaties die collega’s en burgers ondersteunen. De applicaties waar jij aan werkt hebben een enorm bereik en grote maatschappelijke impact op de inwoners van de stad. 

Vakgroep Software Ontwikkeling 
De vakgroep softwareontwikkeling bestaat uit 120 professionals en levert mensen en kennis aan ontwikkelteams in de stad. De vakgroep zorgt voor ontwikkelstandaarden, stimuleert samenwerking middels gildes en faciliteert hergebruik van code middels generieke componenten. De vakgroep is onderdeel van de directie Digitale Voorzieningen binnen de IT-organisatie (DII) van de stad. Deze directie draagt zorg voor het ontwikkelen en beheren van kwalitatief hoogstaande digitale diensten. Bij de Vakgroep Softwareontwikkeling geloven we dat een inclusieve werkomgeving samenwerking en innovatie bevordert. Door verschillende achtergronden en ervaringen samen te brengen kunnen we beter inspelen op de behoeften van de diverse gemeenschap die we bedienen. Deze overtuiging zie je terug in de open en collegiale sfeer binnen onze teams. We hechten veel waarde aan kennisdeling, persoonlijke groei en het vieren van successen, groot en klein.

Het Enablement-team is een integraal onderdeel van de Vakgroep Softwareontwikkeling, een omvangrijke groep van ruim honderd professionals die drie kernactiviteiten verzorgt. Ten eerste bieden zij advies en ondersteuning bij het helder formuleren van functionele vraagstukken, wat essentieel is voor de strategische sourcingbeslissingen binnen de gemeente. Daarnaast waarborgt de vakgroep de kwaliteit van softwareoplossingen die door externe partners worden ontwikkeld door middel van nauwgezette kwaliteitscontroles.

Tot slot levert de vakgroep gespecialiseerde DevOps-softwareteams aan diverse projecten en accounts, verantwoordelijk voor zowel de ontwikkeling als het beheer van applicaties. Hiermee reiken onze diensten verder dan louter de levering van software; wij vormen de drijvende kracht achter cruciale processen die de gemeente Amsterdam in staat stellen haar ambities te realiseren en de inwoners van de stad optimaal te bedienen.

Voor deze functie Cloud engineer beschik je over:

• Minimaal 3 jaar ervaring met Infrastructure as Code (Bicep), Azure CLI en CI/CD pipelines in Azu-re DevOps, binnen een enterprise scale cloud architectuur.
• Minimaal 3 jaar professionele ervaring met Azure PaaS- en SaaS-diensten, waaronder Azure Kubernetes Service (AKS), PostgreSQL Flexible Server, Entra ID/Active Directory, Key Vault, Container Registry en Azure Monitoring.
• Azure certificering AZ-104, AZ-204 of AZ-305.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;

Aan competenties breng je mee:

• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Cloud engineer kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk donderdag 5 juni 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie in het Nederlands, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee selectiegesprekken. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit een leidinggevende en twee directe collega's met wie je zult samenwerken.
• De briefselectie en de gesprekken vinden doorlopend plaats zolang de vacature openstaat.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie Oudezijds voorburgwal 300 te Amsterdam.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.