Contentmarketeer

• Je ontwikkelt een doeltreffende contentstrategie voor onze werken-bij-website . Hierin neem je de belangen van verschillende stakeholders mee;
• Je werkt nauw samen met (arbeidsmarkt)communicatieadviseurs en de employer branding specialist om wervende content te ontwikkelen voor verschillende doelgroepen;
• Je bewaakt de huisstijl voor arbeidsmarktcommunicatie-uitingen en beheert de interne beeldbank;
• Je maakt content voor bijvoorbeeld video’s, blogs, medewerkersverhalen en landingspagina’s. Dit doe je zelf of in samenwerking met externe bureaus of interne ambassadeurs;
• Je bent het aanspreekpunt voor het beheer en onderhoud van de werken-bij-site en LinkedIn;
• Je gebruikt onderzoeksrapportages, SEO en klantdata om verbeterkansen in kaart te brengen voor effectieve employer branding content, online wervingstactieken en customer journeys.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De expertise arbeidsmarktcommunicatie richt zich op employer branding en het ondersteunen van recruitment bij de werving van (schaars) talent. Het team is onderdeel van Directie Personeel en Organisatie en biedt managers en medewerkers ondersteuning en advies op het gebied van in-, door- en uitstroom, zodat zij optimaal kunnen bijdragen aan de doelen van de stad.

Het team bestaat uit een teamlead en adviseurs gespecialiseerd in online media, events, employer branding, interne doorstroom, doelgroepgerichte werving, traineeships en contentmarketing. Afhankelijk van de opdracht en in overleg met het team, werkt iedereen 50% op kantoor en 50% vanuit huis. We investeren samen in de ontwikkeling van het team en elk teamlid. Tijdens de maandelijkse borrel en teamuitjes is er ruimte om elkaar beter te leren kennen en de onderlinge band te versterken.

Voor deze functie contentmarketeer beschik je over:

• 3 jaar ervaring als contentmarketeer, storyteller of een vergelijkbare functie.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van een contentstrategie, waarbij je gebruik hebt gemaakt van doelgroeponderzoek en data-analyse. (Licht dit toe in je motivatiebrief)
• Aantoonbare ervaring met doelgroepgerichte communicatie. (Licht dit toe in je motivatiebrief)
• Aantoonbare kennis van CMS, digitoegankelijkheid, SEO, webanalytics, huisstijl en customer experience. (Licht dit toe in je motivatiebrief)

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Je stelt concrete doelen en houdt hieraan vast totdat je ze hebt bereikt. Je maakt een plan, voert het uit, meet en evalueert de resultaten en optimaliseert waar nodig. Je zorgt ervoor dat resultaten inzichtelijk zijn en continu verbeterd kunnen worden. Je herkent risico’s en stuurt tijdig bij.  

• Creativiteit: Je bent goed op de hoogte van marketing- en arbeidsmarkttrends, en past deze effectief toe in je werk. Je bedenkt originele en vernieuwende contentoplossingen en kijkt verder dan de gebaande paden. Zelfs met een beperkt budget vind je creatieve manieren om de doelgroep te bereiken. Je komt met frisse ideeën en durft nieuwe initiatieven uit te proberen.  
• Overtuigingskracht: Je communiceert ideeën helder en overtuigend. Je weet hoe je jouw gesprekspartners meekrijgt en eventuele weerstand vermindert. Je laat zien wat investeren in arbeidsmarktcommunicatie oplevert en zoekt actief de samenwerking met interne stakeholders en externe partners. 

• Analytisch vermogen: Je meet het effect van de content die je ontwikkelt, van stories op Insta tot bushokjescampagne. Je monitort de resultaten en stuurt bij waar nodig. Je analyseert de prestaties van de ingezette middelen en campagnes, en gebruikt deze inzichten om optimalisaties door te voeren. 

Als contentmarketeer kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.742,- tot € 5.519,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden (met de mogelijkheid op verlenging) als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk woensdag 1 oktober 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats in de week van 6 en 13 oktober.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.