Coördinator meldpunt zorg- en woonoverlast

• Je ontwikkelt samen met de medewerkers een innovatieve en flexibele aanpak voor complexe en ernstige casuïstiek, waarbij je aandacht hebt voor diverse beleidsvelden zoals zorg, veiligheid, wonen, inkomen en jeugd.
• Je beheert zaken die zich niet beperken tot gemeentelijke indelingen en let op de verschillende belangen van stakeholders zoals woningcorporaties, politie, zorginstellingen en melders.
• Je leidt het Groot Overleg en neemt deel aan diverse lokale en stedelijke overleggen en projectgroepen om complexe casuïstiek te bespreken en de stedelijke werkwijze te waarborgen.
• Samen met de Programmamanager MZWO werk je om de kwaliteit en inhoud van de dienstverlening te waarborgen en bouw je een hecht lokaal in- en extern netwerk op en uit op operationeel-tactisch niveau.
• Je hebt oog voor politiek-bestuurlijke en media-sensitieve casuïstiek en informeert proactief management en bestuur daarover. Waar nodig trek je samen met de stedelijk portefeuillehouder zorg en overlast, de stadsdeelvoorlichter en de voorlichter van de burgemeester op bij de beantwoording van persvragen, verzoeken van de Ombudsman en de stadsdeelklachtencoördinator.
• Je coördineert en zet de bijbehorende acties in- en extern uit om raadsvragen te beantwoorden. Je stemt de communicatie daarover af met externe en interne partners.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Meldpunt Zorg- en Woonoverlast is onderdeel van de teams Veiligheid die elke stadsdeelorganisatie heeft. De teams vallen onder de afdeling Bestuur & Organisatie en zijn daarmee stafadviseur van de dagelijks bestuurders van het stadsdeel voor zorg- en veiligheidsvraagstukken. Binnen het meldpunt wordt gewerkt aan diverse aanpakken op het gebied van veiligheid en zorg, samen met partners als de politie, woningcorporaties, GGD, GGZ en diverse zorg- en welzijnsinstellingen. De coördinator MZWO is een van de drie (cluster) coördinatoren binnen het team Veiligheid en valt hiërarchisch onder twee teammanagers Veiligheid (van de stadsdeelorganisaties Zuidoost en Centrum).

Voor deze functie Coördinator meldpunt zorg- en woonoverlast beschik je over:

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur een opleiding in (forensische) zorg- en/of veiligheid.
• Minimaal 3 jaar ervaring met zorg- en overlastproblematiek. Licht dit kort toe in je motivatiebrief.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het werken met wetgeving onder andere van; Openbare Orde en Veiligheidsrecht, Wet aanpak woonoverlast, Wet maatregelen bestrijding voetbalvandalisme en ernstige overlast, juridisch kader van de forensische zorg en huurrecht.

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Inlevingsvermogen: Kan zich in de belevingswereld van anderen verplaatsen. Stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen. Is sensitief.

Als Coördinator meldpunt zorg- en woonoverlast kom je ons minimaal 28 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en werklaptop

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk dinsdag 8 juli via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op maandag 14 juli, op stadsloket Zuidoost aan het Anton de Komplein 250 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.