Expert Uitvoeringsorganisatie Detentie- en Terugkeer

• Ondersteunen van de uitvoering
  Je bent naast de teammanager ook aanspreekpunt voor klantbegeleiders bij complexe dossiers en procesvragen. Je analyseert signalen, onderscheidt incidenten van structurele knelpunten en zet verbeteracties in gang.
• Verbeteren van processen en dienstverlening
  Je brengt processen in kaart, identificeert knelpunten en implementeert verbeteringen gericht op kwaliteit, doorlooptijd en samenwerking.
• Samenwerken met ketenpartners
  Je organiseert en voert overleg met partners in Veiligheid & Zorg, bereidt evaluaties voor en werkt aan structurele samenwerkingsafspraken.
• Beleid vertalen naar praktijk
  Je levert uitvoeringstoetsen, denkt mee bij beleidsontwikkeling en zorgt dat nieuw beleid praktisch uitvoerbaar wordt geïmplementeerd.
• Adviseren van MT en beleid
  Je voorziet stuurinformatie van context, signaleert risico’s en adviseert gevraagd en ongevraagd over uitvoerings- en ketenvraagstukken.
• Projectmatig werken
  Je leidt projecten van analyse tot implementatie: je schrijft voorstellen, betrekt stakeholders en stuurt op realisatie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Werk en Veiligheid maakt onderdeel uit van de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI). WPI vergroot kansen van Amsterdammers met een kwetsbare arbeidsmarktpositie door hen te ondersteunen in hun ontwikkeling en te begeleiden naar werk, school of participatie. WPI versterkt daarnaast de inkomenszekerheid van Amsterdammers die zelf niet (volledig) in hun levensonderhoud kunnen voorzien. Tot slot verlicht WPI de financiële stress van Amsterdammers met problematische schulden door deze te voorkomen, klein te houden en op te lossen. Samen met partners in het sociaal domein heeft WPI tot doel om Amsterdammers te voorzien van een oplossing op maat om uiteindelijk zelfredzaam te worden. Uitgangspunt daarbij is de eigen kracht van de Amsterdammer. Om haar doelstellingen te bereiken sluit WPI aan bij de ontwikkelingen binnen de gemeente in het algemeen en het sociaal domein in het bijzonder.

Afdeling Werk & Veiligheid
De afdeling Werk en Veiligheid (W&V) is een van de 16 afdelingen binnen WPI. Samen met netwerkpartners begeleidt W&V Amsterdammers waarvan problematiek zich afspeelt op meerdere leefgebieden waaronder veiligheid, zorg en bestaanszekerheid. Voor de doelgroep is vinden en behouden van werk of dagbesteding vaak moeizaam en vakkundige ondersteuning en regie is daarbij nodig.

De afdeling werkt nauw samen met diverse ketenpartners, waaronder het Actiecentrum Veiligheid & Zorg (AcVZ). Het AcVZ is het zorg- en veiligheidshuis van de regio Amsterdam-Amstelland. Het is de centrale plek voor de integrale aanpak van problemen op het snijvlak van veiligheid, zorg en het sociaal domein. Het is een netwerkorganisatie met meer dan 40 partners, en beheersmatig ondergebracht bij de directie Openbare Orde en Veiligheid. De partners zijn samen verantwoordelijk voor resultaten op langdurige problematiek binnen relatief zware doelgroepen. Aanvullend op de basisdienstverlening van de participatiewet, zet de afdeling expertise in om deze Amsterdammers maximaal te begeleiden naar zelfredzaamheid en meer perspectief.

De afdeling bestaat uit circa  60 medewerkers, verdeeld over drie teams:

1.       De Frontoffice Detentie en Terugkeer begeleidt Amsterdammers die in detentie verblijven of er net uit zijn gekomen. Het team werkt hiervoor samen met diverse partners in de zorg – en veiligheidsketen en intern binnen WPI met diverse afdelingen zoals bij eventuele dakloosheid samen met de afdeling Bijzondere Doelgroepen.

2.       Het Interventieteam begeleidt personen (jongeren en volwassenen) die in aanraking zijn gekomen met politie/justitie. Hiervoor werkt het team samen met de diverse partners in de zorg- en veiligheidsketen en intern binnen WPI met diverse afdelingen, zoals de afdeling Werk en Opleiding Jongeren.

3.       Het Specialistisch Maatwerkteam ondersteunt professionals bij het creëren van doorbraken bij complexe casuïstiek op het gebied van bestaanszekerheid. Daarnaast agendeert en analyseert het team patronen uit deze casuïstiek en formuleert verbetervoorstellen (Kwestiemanagement). Ook dit team werkt samen met vele partners, waaronder WPI, het Meldpunt Zorg en Woonoverlast, de Ombudsman, het klachtenbureau en geschilbeslechting, het Doorbraakteam en de GGD.

Voor deze functie Expert Uitvoeringsorganisatie Detentie- en Terugkeer beschik je over:

• In het bezit van een hbo-diploma.
• Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur in het sociaal domein binnen een overheidsorganisatie.
• Minimaal 3 jaar ervaring met projectmatig werken, keten- en procesregie en beleidsrealisatie.
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen Werk & Inkomen / bestaanszekerheid én affiniteit met of ervaring in het domein Veiligheid & Zorg / forensische doelgroep.
• Minimaal 2 jaar ervaring met implementatie van beleid en procesverbetering. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken & verbinden: Je beweegt makkelijk tussen uitvoering, management, beleid en ketenpartners. Je begrijpt verschillende belangen, bouwt vertrouwen en weet mensen mee te krijgen in verandering.
• Resultaatgerichtheid: Je stuurt op concrete verbeteringen: betere samenwerking, snellere processen, uitvoerbaar beleid. Je blijft niet hangen in analyse, maar zorgt dat plannen ook echt landen in de praktijk.
•  Analytisch vermogen: Je doorziet complexe processen, gebruikt data en signalen uit de uitvoering om scherpe analyses te maken en vertaalt deze naar gerichte verbeteracties.
• Omgevingsbewustzijn: Je hebt oog voor bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen en weet deze slim te benutten in je werk.

Als Expert Uitvoeringsorganisatie Detentie- en Terugkeer kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Een inschaling in aanloopschaal (10A) € 4.132,- tot € 5.947,- behoort ook tot de mogelijkheden afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 13 februari 2026 ia de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv brief/ronde, gesprekronde(s) en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Een assessment is een mogelijk onderdeel van de procedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op één van onze kantoorlocaties in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.