Facilitair medewerker medior

• Je start je dag met het controleren van het gebouw op eventuele problemen of gebreken. Je maakt een facilitaire ronde op basis van verschillende taakkaarten.  

• Er staat een belangrijke raadsvergadering gepland. Je helpt bij het netjes opstellen van de stoelen, je controleert of de audiovisuele apparatuur goed werkt en legt flipovers klaar. 

• Ook zorg je ervoor dat het printerpapier is aangevuld en de kasten met kantoorartikelen goed gevuld zijn, zodat collega's gemakkelijk toegang hebben tot de benodigde materialen. 
• Tijd voor de lunch! Je zorgt voor de uitservering van de broodjes, koffie en thee.  

• Er is een ontruimingsoefening gepland. Je helpt met het begeleiden van collega's naar de verzamelplaats en controleert of iedereen veilig buiten is. 

• Een levering van kantoorbenodigdheden komt binnen. Je controleert de bestelling en zorgt ervoor dat alles op de juiste plek wordt opgeslagen. 

• Je maakt je laatste ronde door het gebouw om ervoor te zorgen dat alles in orde is voordat je vertrekt. Je sluit af met het bijwerken van de registraties en eventuele notities voor de volgende dag. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! 

Het Facilitair Bureau zet zich elke dag in voor het bestuur en onze collega’s in de stad. We werken met elkaar samen en zijn servicegericht. Als facilitair medewerker werk je in een van de 16 locatieteams. Elk locatieteam is verantwoordelijk voor de facilitaire dienstverlening op aangewezen locaties van de gemeente verspreid door de stad. De teams bestaan uit facilitair medewerkers, medewerkers schoonmaak, receptionisten en beveiligers en een locatiemanager die het team aanstuurt.  

Voor deze functie Facilitair medewerker medior beschik je over:

• Ervaring in een facilitaire of servicegerichte functie – bijvoorbeeld binnen hospitality en/of horeca omgeving.
• Een geldige BHV opleiding of bent bereid om deze te behalen;
• Bereid om wisselende diensten (overdag of in de avond) te werken;
• Bereid om op andere locaties te werken, waaronder in Weesp.
• Een geldig Rijbewijs B.
• Beheersing van de Nederlandse taal op B1 niveau: Dit houdt in dat de je in staat bent om eenvoudige en alledaagse taken uit te voeren die een basiskennis van de taal vereisen, zoals het begrijpen van eenvoudige instructies, het voeren van simpele gesprekken over vertrouwde onderwerpen, en het lezen van eenvoudige teksten.

Aan competenties breng je mee:

• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als Facilitair medewerker medior kom je ons minimaal 36 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 2.529,- tot € 3.661,- (schaal 6) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 januari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 1 selectieronde.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op donderdag 15 januari in Amsterdam plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.