Financieel adviseur aanpak ondermijning

• Je bent met je collega’s van team FinEC aanspreekpunt voor collega’s uit de verschillende directies en stadsdelen met betrekking tot het herkennen van signalen van financieel-economische criminaliteit en ondermijning.
• Je onderhoudt een sterk ambtelijk netwerk binnen de stadsdelen en ondersteunt collega’s bij gesprekken met ondernemers over financiële stukken en bedrijfsvoering.
• Je ondersteunt bij het geven van trainingen aan collega’s en zal op den duur zelfstandig trainingen gaan geven over het lezen van jaarrekeningen, ondernemingsconstructies, financiële constructies en het herkennen van signalen van witwassen en financiële fraude.
• Je gebruikt jouw kennis van de financiële wereld en de verschillende verschijningsvormen van financieel-economische criminaliteit – ook (inter)nationaal – om collega’s te ondersteunen bij het herkennen van trends en het duiden van fenomenen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Onze directie is verantwoordelijk voor het beleid op langere termijn ten aanzien van onder andere de aanpak van drugscriminaliteit en ondermijning. Hier werk je in een interessante, spannende en dynamische omgeving op het snijvlak van openbare orde en veiligheid, bestuur, politie en de actualiteit. Wij vormen het middelpunt van het veiligheidsbeleid voor de metropoolregio Amsterdam. We staan voor elkaar klaar, zijn goed voorbereid en beschikken over een goed ontwikkeld netwerk, binnen én buiten de stad. Samenwerking staat bij de directie OOV centraal. Of dat nu met onze netwerkpartners of collega’s is. Binnen de hectiek en dynamiek die bij ons werk komt kijken, weten we structuur aan te brengen en het werk beheersbaar te houden. Daarbij zijn we trots op de flexibiliteit, kennis, expertise, inzet en daadkracht van collega’s en krijgen we positieve energie van de programma’s en projecten die we uitvoeren in de stad. Door samen doelen te bereiken, elkaars successen te (h)erkennen en kennis en informatie te delen zorgen we ervoor dat we ons werk goed kunnen doen.

Amsterdam leeft. De continue stroom aan gebeurtenissen zet de directie OOV 24/7 op scherp. Hier sta je met je neus boven op de actualiteiten en word je telkens geprikkeld en uitgedaagd om je te blijven ontwikkelen. En omdat je werk ook de interesse van politici en media heeft, is dat wat jij doet erg zichtbaar en tastbaar.

Voor deze functie Financieel adviseur aanpak ondermijning beschik je over:

• Afgeronde financiële hbo-opleiding
• Specifieke kennis/ervaring op bedrijfseconomisch, financieel en boekhoudkundig terrein;
• Aantoonbare ervaring met projectmatig en experimenteel werken, bij voorkeur opgedaan in een financieel-administratieve omgeving, de bankensector, accountancy of financiële recherche;
• Je houdt (wettelijke) ontwikkelingen en trends op het vakgebied bij en vertaalt deze naar de Amsterdamse situatie

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Financieel adviseur aanpak ondermijning kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 maart via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden in de week van 9 maart plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.