Financieel adviseur digitaliseringsopgaven

• Je geeft inzicht aan de directie D&I, (cluster) i-leads en het directieteam van cluster DII over de financiële sturing en beheersing van een opgave.
• Je ondersteunt een cluster i-lead bij de verdere ontwikkeling van de opgavesturing en levert input voor het opstellen van en de besluitvorming over de begroting, voorjaars- en najaarsnota en overige planning-en-controldocumenten.
• Je bent mede verantwoordelijk voor het opstellen van risicoanalyses en bijbehorende beheersmaatregelen bij opgavegerichte vraagstukken.
• Je analyseert en beoordeelt complexe, opgavegerichte financiële vraagstukken.
• Je draagt bij aan het ontwikkelen en implementeren van financiële en niet-financiële managementinformatie, zoals P&O-informatie en tijdschrijven.
• Je draagt bij aan de verdere doorontwikkeling van AFIS, het nieuwe financiële systeem, en aan het borgen van opgavegericht rapporteren binnen dit systeem.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s; al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII) zijn alle i-taken gebundeld. Het cluster bestaat uit vijf directies: Stadsarchief, Digitale Voorzieningen, Digitale Strategie en Informatie, Data en Digitalisering & Innovatie. In totaal werken hier ongeveer 1.400 collega’s.

DII is ontstaan uit de reorganisatie van 1 juli 2022, met als ambitie om meer opgavegericht en wendbaar te werken aan digitaliseringsvraagstukken, vanuit een agile gedachtengoed.

Je gaat aan de slag in het team Bedrijfsvoering, dat onderdeel is van de directie Digitalisering & Innovatie: de cockpit en voorkant van het i-domein. Het team bestaat uit collega’s met verschillende culturele achtergronden en van alle leeftijden. Het team is in deze samenstelling formeel gestart per 1 juli 2022 en is sinds 1 januari 2026 gepositioneerd binnen de directie Digitalisering & Innovatie.

Voor deze functie Financieel adviseur digitaliseringsopgaven beschik je over:

• HBO+ werk en denkniveau in een relevante richting, zoals bedrijfseconomie, accountancy of bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring met financiële advisering op directieniveau en samenwerking met het hoger management binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het regisseren van complexe financiële opgaves met omvangrijke budgetten en bestuurlijk en maatschappelijk afbreukrisico.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Je bent in staat om complexe (financiële) vraagstukken te vertalen in praktische uitwerkingen. Je denkt kritisch mee bij financiële vraagstukken, weet bronbestanden te analyseren en te vergelijken en komt met alternatieven.
• Resultaatgerichtheid: Je zorgt er proactief voor dat afspraken worden nagekomen en doelen worden gehaald en brengt pro-actief informatie op tafel.
• Samenwerken: Je kunt je makkelijk inleven in andere mensen, achterhaalt snel waarom zij met vraagstukken worstelen en zoekt samen naar oplossingen en je legt makkelijk contacten binnen een organisatie en hebt snel door wie jou met welke vraagstukken verder kan helpen.
• Overtuigingskracht: je zorgt voor goed onderbouwde adviezen en argumenten en weet daarbij de betrokkenen die in de opgave(n) werken mee te nemen in de adviezen en argumenten. Als er weerstand is, ben je in staat om onderliggende belangen inzichtelijk te krijgen en hierop in te spelen.

Als Financieel adviseur digitaliseringsopgaven kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 19 februari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, in de week van 23 februari
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.