Functioneel beheerder vakbekwaam

Als functioneel beheerder vakbekwaam (WPI) werk je binnen een gestructureerde Agile-omgeving volgens het SAFe-model. Dit betekent dat je werkt met vaste ritmes zoals dag starts, sprintplanningen, sprintreviews en retrospectives, die voor een heel kwartaal zijn ingepland.

• Je stelt gedetailleerde testscenario’s en testcases op om de kwaliteit van de software te waarborgen.
• Je voert acceptatietests uit, registreert nauwkeurig je bevindingen en adviseert de organisatie over de impact van eventuele fouten.
• Je werkt nauw samen met testcollega’s uit de drie andere grote steden (G4), waarbij je roulerend een coördinerende rol vervult namens de vier gemeenten richting de leverancier Wigo4it.
• Je documenteert testresultaten zorgvuldig en stelt heldere testrapportages en opleveradviezen op.
• Je ondersteunt gebruikers bij het gebruik van de applicatie, registreert meldingen, beantwoordt vragen en lost incidenten op.
• Je houdt toezicht op een juiste inrichting van de applicatie, ziet toe op het (laten) doorvoeren van wijzigingen en formuleert proactief wijzigingsverzoeken.
• Je bewaakt en verbetert de datakwaliteit en houdt scherp oog op een correct gebruik van de applicatie door de eindgebruikers.
• Je stelt duidelijke instructies en opleverberichten op om de overgang naar nieuwe softwareversies soepel te laten verlopen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het team ‘Inkomensondersteuning voor de professional’ van WPI bestaat nu uit zeven functioneel beheerders, een analist en een tester. Daarnaast werkt het team met een productowner en een scrummaster. Wij houden onze vakkennis actueel en werken met veel plezier en toewijding. Het team ontwikkelt zich naar een multidisciplinair team, dus je doet als functioneel beheerder – tester ook kennis op over de applicaties waar je collega’s verantwoordelijk voor zijn. 

Je werkt minimaal 1 a 2 dagen per week op locatie (Jan van Galenstraat). Natuurlijk mag je ook de andere dagen op kantoor werken als je dat fijner vindt. Het kantoor is helemaal ingericht op hybride werken. Buiten de reguliere werktijden, draai je samen met je collega’s beschikbaarheidsdiensten.

Voor deze functie Functioneel beheerder vakbekwaam (WPI) beschik je over:

• Je bent in bezit van een afgeronde Hbo-opleiding (bij voorkeur Bedrijfskundige Informatica) en een geldig TMAP- of ISTQB-certificaat.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met het zelfstandig opstellen van integrale testplannen en het uitvoeren van complexe ketentesten.
• Je bent technisch vaardig in het uitvoeren van database-extracties via SQL en hebt minimaal 1 jaar praktijkervaring met het testen van web services (XML/JSON) met behulp van tooling zoals SOAPui of Postman (REST API).
• Je hebt ervaring binnen het Sociaal Domein (o.a. Participatiewet) en specifiek kennis van de applicatie Socrates is een sterke pre.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Kwaliteitsgerichtheid: Hoge kwaliteitsnormen hanteren en streven naar voordurende verbeteringen en borging van kwaliteit.
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Communicatie vaardigheid: Het vermogen om ideeën, feiten en meningen op een begrijpelijke en overtuigende manier over te brengen op anderen, zowel mondeling als schriftelijk.

Als functioneel beheerder vakbekwaam kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.777,- tot € 5.554,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk Dinsdag 24 maart 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie samengesteld van vier personen, bestaande uit de leidinggevende en teamleden.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, in de week 14 en 15 van 2026, op onze kantoorlocatie aan Jan van Galenstraat 323 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.