Gedragsdeskundige

• Adviseer je inhoudelijk met betrekking tot begeleidingsplannen van klanten met psychische belemmeringen, en is tevens aanspreekpunt voor inhoudelijke vragen.
• Schat je de haalbaarheid van interventies in bij moeilijkere klanten over een effectieve benadering en in te zetten trajectplan om langdurig uitstroom te realiseren of wanneer casus geëscaleerd moet worden.
• Initieer en begeleid je intervisie-en casuïstiek bijeenkomsten.
• Stimuleer en ondersteun je ontwikkeling van klanten bij uitstroom naar reguliere baan, door onderzoek naar capaciteiten en interesses bij klanten en maakt daardoor een vertaalslag naar mogelijkheden op het gebied van werk en scholing.
• Leg en onderhoud je contacten met behandelaars bij (zware) psychische belemmeringen om derhalve inhoudelijk te kunnen adviseren over het begeleiden van klanten met psychische belemmeringen.
• Adviseer je WPI breed bij adviesvragen aan Werk & Inkomen over de aanpak van klanten met Multi-problematiek.
• Stel je tevens zorgbehoefte op verschillende raakvlakken vast en adviseer je n.a.v. hulpvragen van interventieplegers en of samenwerkingspartners.
• Denk je mee over beleidsvraagstukken rondom afdeling Werk Paricipatie en levert hiervoor input aan het MT.
• Stuur je medewerkers functioneel aan op werkinhoud en proces.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken bij Werk, Participatie & Inkomen, of kortweg WPI. Waar onder andere de participatiewet ten uitvoer wordt gebracht en de uitkeringsgerechtigde Amsterdammer begeleid wordt door een klantbegeleider. Regelmatig heeft een Amsterdammer iets extra’s nodig tijdens zijn of haar reis richting werk of participatie.

De afdeling Training & Support (T&S) draagt daaraan bij door, in overleg met de klantbegeleider, effectieve en passende instrumenten beschikbaar te maken om zo de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen. Jouw opdracht valt onder team Inzicht & Advies en je zal worden ingezet voor de brede doelgroep van WPI.

Inzicht & Advies is een instrumenten afdeling met expertise op het gebied van re-integratiekunde.

Als experts op het gebied van re-integratiekunde, gezondheid en gedrag zetten wij ons preventief en proactief in om bij te dragen aan de kwaliteit van dienstverlening van WPI.

We doen dit door ontwikkelingen uit de samenleving, wet- en regelgeving en wetenschap te vertalen naar de praktijk. Deze inzichten delen we met de uitvoerend professionals en beleid & kwaliteit.”

Voor deze functie Gedragsdeskundige beschik je over:

• Een relevante afgeronde universitaire opleiding zoals: Orthopedagogiek, Psychologie (bij voorkeur klinische- of arbeidspsychologie).
• Kennis van de sociale kaart van Amsterdam. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Minimaal 2 jaar ervaring met doelgroepen met psychosociale en psychiatrische problematiek.
• Minimaal 2 jaar ervaring met doelgroepen met een verstandelijke beperking en gedragsproblemen.
• Kennis van verschillende culturen en uiteenlopende (multi) problematiek. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Gedragsdeskundige kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.349,- tot € 6.193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 15 september 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde, twee gespreksrondes waarvan één ronde wordt gevoerd aan de hand van een casus. Tot slot volgt nog een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op één van onze kantoorlocaties in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.