Handhaver BOA Binnen

• Je ontvangt waarnemingen van onze toezichthouders en onderzoekt of deze naar een overtreder leiden.

• Met behulp van systemen zoals BRP en KVK identificeer je de overtreder.
• Je verstuurt ontbiedingskaarten en voert gesprekken met betrokkenen.
• Op basis van je bevindingen stel je een waarschuwing, waarneming of proces-verbaal op.
• Je zorgt voor de digitale administratieve verwerking en afhandeling van processen-verbaal en opgelegde sancties.
• Je voert verhoren (voornamelijk telefonisch) met verdachten die een boetekaart of brief hebben ontvangen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 700 medewerkers  van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, in het openbaar vervoer en op het water.  De medewerkers en de leiding bij de Operatie dragen een uniform. Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen Openbaar Vervoer en integrale handhaving bij bijvoorbeeld evenementen. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt.

De directie kent vijf kernwaarden:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad

• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek

• We werken vanuit vertrouwen

• We zijn open en eerlijk naar elkaar

• We nemen ruimte en initiatief

Het team ABP houdt zich bezig met de brede aanpak van onder andere afval, illegale wildplak, overlast tijdens zomerrecreatie en het maken van waarnemingen. Het team bestaat uit ongeveer 30 medewerkers.

Voor deze functie Handhaver BOA Binnen beschik je over:

• Minimaal een mbo-3 werk- en denkniveau.
• Een diploma BOA.
• Minimaal 1 jaar werkervaring in het werkveld als Handhaver.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift en goede beheersing van de Engelse taal in woord.
• Aantoonbare kennis van AWB.
• Je hebt aantoonbare en recente ervaring met Word, Excel en Outlook én beschikt over sterke digitale vaardigheden. Licht dit duidelijk toe in je cv en motivatiebrief
• Training omgaan met Agressie en Geweld of bereid om te behalen.

Aan competenties breng je mee:

• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
• Communicatieve vaardig: Je weet informatie helder en begrijpelijk over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk. Dit doe je richting collega's en andere betrokken partijen.
• Overtuigingskracht: Je oefent, op basis van persoonlijke overwicht, invloed uit op mensen en situaties. Ook in situaties waarin weerstand voorkomt.
• Inlevingsvermogen: Je kunt je verplaatsen in de situatie van anderen. Je stemt je communicatie af op de persoon die je aanspreekt en blijft professioneel.

Als handhaver BOA Binnen kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 2.700,- tot € 3.831- (schaal 7) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiel telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 5 mei 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en 1 gespreksronde. We hebben een diverse selectiecommissie van een aantal personen samengesteld, bestaande uit onder andere de teamleider en een directie collega.
• Een assessment en het opvragen van een referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Je werkt op onze locatie aan de Rozenburglaan 2 in Amsterdam, een centrale plek in de stad.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.