Handhaver bouw en gebruik medior

• Je begint de dag met het doornemen van jouw agenda en ingekomen mails. Je handelt mails af en benadert een collega handhaver met een vraag hoe op een mail met een vraag over een uitgevoerd geuronderzoek kan worden gereageerd.
• Daarna check je de inhoud van enkele bevindingenrapporten van een collega. Je doet die collega een paar suggesties.
• Je gaat op pad: er staat een integrale controle bij een restaurant op de planning. Je controleert op de naleving van voorschriften van de exploitatievergunning en milieuvoorschriften. Je stelt enkele overtredingen vast en bespreekt die met de eigenaar. Je geeft aan wat er moet gebeuren om die overtredingen weg te nemen en wat de verdere procedure is.
• Daarna ga je nog naar een inwoner van Stadsdeel Zuid toe die een melding geluidoverlast heeft ingediend. Je maakt afspraken over wanneer en hoe je een geluidmeting gaat uitvoeren;
• ’s Middags heb je een weekstart van het team Toezicht & Handhaving. Tijdens dat overleg worden actuele zaken besproken, eventuele knelpunten in de uitvoering van het werk, de bedrijven die in het kader van een avonddienst bezocht zullen worden, etc.;
• Daarna ga je een bevindingenrapport opstellen naar aanleiding van de integrale controle eerder op de dag;
• Tot slot besprek je desgevraagd met een collega hoe om te gaan met de indiener van een klacht die eist dat een terras van een horecabedrijf wordt gesloten.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) van stadsdeel Zuid is verantwoordelijk voor het toetsen van vergunningsaanvragen, het toezicht en de handhaving in de bebouwde ruimte. De gemeente Amsterdam werkt graag op een eenduidige manier in het verlenen van diensten aan klanten. Dit geldt ook voor de zeven afdelingen Vergunningen Toezicht en Handhaving die zijn ondergebracht bij de stadsdelen. Vanuit jouw plek, bij stadsdeel Zuid werk je met het gezicht naar buiten en met meer aandacht voor wat zich in de gebieden afspeelt.

Het stadsdeel Zuid heeft ruim 137.000 inwoners die in wijken wonen die sterk van elkaar verschillen. Het stadsdeel verbindt grootstedelijke ontwikkelingen en maatschappelijke vraagstukken op buurtniveau. Zuid is een stadsdeel met vele gezichten. Het is het stadsdeel van de Albert Cuypmarkt, de Zuidas, het Rijksmuseum en het Vondelpark. Deze plaatsen zijn in trek bij zowel bewoners als toeristen. We benutten kansen om het internationale karakter op economisch en cultureel gebied verder te ontwikkelen.

Informatie over het stadsdeel is te vinden op www.zuid.amsterdam.nl.

Voor deze functie Handhaver bouw en gebruik medior beschik je over:

• HBO diploma of HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3-5 jaar relevante ervaring;
• Een relevante opleiding op basis van de vastgestelde wet- en regelgeving, bij voorkeur Hamil;
• Kennis van wet- en regelgeving;
• Ervaring met conflicthantering;
• Ervaring in het omgaan met mensen van verschillende niveaus in verschillende situaties;
• Kennis van de ambtelijke en bestuurlijke organisatie;
• Ervaring in het voeren van overleg met belanghebbenden.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Handhaver bouw en gebruik medior kom je ons minimaal 27 en maximaal 38 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.602,- tot € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk SLUITINGSDATUM via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv- en brief selectie en een selectiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).