Handhaver huisvestingsvergunningen

• Onderzoeken van signalen: situaties beoordelen waarin mogelijk zonder huisvestingsvergunning wordt verhuurd of gewoond.
• Opstellen van handhavingsdocumenten: voorbereiden van juridische stukken zoals lasten onder dwangsom of bestuurlijke boetes, in afstemming met de jurist.
• Meewerken aan acties: bijdragen aan thematische of projectmatige handhavingsacties.
• Casusoverleggen: samenwerken met toezichthouders, juristen en vergunningverleners en gezamenlijke strategie bepalen.
• Rapportage en dossieropbouw: zorgen voor volledige, heldere dossiers en rapportages opstellen voor beleid of verantwoording.
• Signaleren en adviseren: knelpunten en verbetervoorstellen bespreken met juristen en beleidsadviseurs.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het onderwerp Wonen staat volop in de belangstelling. Binnen de directie Wonen werken we aan beleid, uitvoering en handhaving die bijdragen aan inclusief wonen in Amsterdam. De druk op de woningmarkt is hoog en brengt grote uitdagingen met zich mee.

We zetten ons in voor een breed scala aan thema’s: van het huisvesten van ouderen, statushouders en jongeren tot het creëren van betaalbare woonruimte voor middeninkomens en leraren. We maken afspraken met corporaties en particuliere verhuurders, doen onderzoek, houden toezicht en grijpen in bij illegale situaties zoals toeristische verhuur, overbewoning of leegstand. Ook monitoren we de kwaliteit van het woningaanbod en stimuleren we waar mogelijk verduurzaming. Onze missie is helder: goed wonen in een ongedeelde stad.

Het team Huisvestingsvergunningen is nu nog een subteam van Woningtoewijzing en voert het beleid uit rondom de verdeling van woonruimte. Zo zorgen we ervoor dat woningen terechtkomen bij mensen die daar recht op hebben. We staan aan de vooravond van een verzelfstandiging van dit team. De handhavingsjurist, handhaver en toezichthouders gaan straks samen met de huidige vergunningverleners (6 collega’s) één team vormen, onder leiding van een eigen teamleider en coördinator.

Je werkt vanuit de Stopera aan de Amstel 1. Gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk.

Voor deze functie Handhaver huisvestingsvergunningen beschik je over:

• Een hbo-diploma in Rechten of een vergelijkbare hbo-opleiding, bijvoorbeeld in een sociaal-juridische richting.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met het toepassen van de Algemene wet bestuursrecht en handhavingsrecht, of aantoonbare kennis hiervan via een opleiding of cursus (licht dit toe in je cv of motivatiebrief).

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Aanpassingsvermogen: Zich bij veranderende omstandigheden (omgeving, werkwijzen of mensen) gemakkelijk aanpassen.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Handhaver huisvestingsvergunningen kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.426,- tot € 4.908,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 september via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief/cv selectie,  het eerste sollicitatiegesprek staat gepland op dinsdagochtend 9 september, het eventueel tweede gesprek en het arbeidsvoorwaardengesprek worden in overleg gepland.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Amstel 1, Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.