Informatieanalist

• Verzamelen, analyseren en verwerken van diverse soorten informatie in bruikbare informatieproducten, zoals rapportages, dashboards en informatiebeelden.

• Werken met de benodigde tools, instrumenten en systemen voor analyse, zoals PowerBI, Q-GIS en IconMapPro.

• Overleggen met collega’s, handhavers, management en (keten)partners om informatie te verkrijgen en informatiebehoeften helder te krijgen.
• Opstellen van adviezen op basis van analyses over inzet, beleid en strategische beslissingen en bijdragen aan beleidsplannen, projecten of nieuwe initiatieven.
• Ontwikkelen en verbeteren van nieuwe en bestaande rapportages en Informatieproducten in PowerBI.
• Je onderzoekt patronen, verbanden en effecten en komt met scherpe analyses.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 940 medewerkers  van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, in het openbaar vervoer en op het water.  De medewerkers en de leiding bij de Operatie dragen een uniform. THOR voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen Openbaar Vervoer en integrale handhaving bij bijvoorbeeld evenementen. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt.

De directie kent vijf kernwaarden:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad

• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek

• We werken vanuit vertrouwen

• We zijn open en eerlijk naar elkaar

• We nemen ruimte en initiatief

De afdeling Innovatie, Projecten en Advies bestaat uit drie teams: Bestuurs- en directieadvisering (BDA), Projecten, Innovatie en Advies (PIA) en Team Informatiemanagement. Bij deze afdeling werken ongeveer 50 collega’s. De teams werken aan een slimmere en beter georganiseerde THOR. Dit doen ze bijvoorbeeld in de functie van een adviseur, klachtencoördinator, projectleider of analist. Ze houden zich dan ook bezig met diverse onderwerpen zoals opleidingen, geweld- en gevaarbeheersing, evenementen en innovatie.

Team Informatiemanagement (IM) overziet de informatie van THOR. In die rol vertellen wij het verhaal van THOR via onze informatieproducten. Dat doen we met een gedreven en betrokkenteam in een informele sfeer. THOR is een dynamische en soms hectische organisatie. Ontwikkelingen in de stad merken we al gauw in onze organisatie. Toezicht en Handhaving staat namelijk altijd in de spotlights.

Voor deze functie Informatieanalist beschik je over:

• Minimaal een hbo-diploma, in een sociale studie (zoals criminologie, veiligheidskunde, sociologie) of bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het maken van kwantitatieve en kwalitatieve analyses. (Licht dit toe in je motivatiebrief, dit nemen we mee in de beoordeling).
• Aantoonbare en ruime ervaring met het werken in PowerBI. (Licht dit toe in je motivatiebrief, dit nemen we mee in de beoordeling).

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

• Resultaatgericht: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Informatieanalist kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.524,- tot € 5.033,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot en met 31 december 2026, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet tot en met 31 december 2026.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

1. Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 30 januari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief en cv selectie en twee gespreksrondes. We hebben een diverse selectiecommissie van een aantal personen samengesteld, bestaande uit onder andere de teamleider en (directe) collega's.

• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Daniel Goedkoopstraat 7 te Amsterdam en vinden plaats op donderdag 5 februari en donderdag 12 februari.
• Een assessment en het opvragen van een referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.