Inspecteur Werk in Uitvoering Amsterdam

• Je fietst door de stad om projecten zoals wegwerkzaamheden en tijdelijke verkeersmaatregelen te inspecteren.
• Je inspecteert uitvoerende werkzaamheden op naleving van afspraken in de BLVC plannen en andere regels en afspraken.
• Je spreekt projectleiders, directievoerders en omgevingsmanagers aan indien zaken opgelost moeten worden en overlegt met de stads(deel)regisseur. Bijvoorbeeld in het geval van onveilige situaties.
• Bij acuut gevaarlijke of ongewenste situaties treed je handelend op. Ook breng je de opdrachtgevende partij direct op de hoogte.
• Je neemt contact op met partijen als de politie, de brandweer, handhaving of de verkeersleiding als zich een (onveilige) situatie voordoet die door enkelvoudig ingrijpen van de inspecteur niet op te lossen is.
• Je maakt in je werk gebruik van de VICTOR-applicatie. Dit is een ondersteunend systeem waarin alle projecten in de stad worden gevolgd, van aanmelding tot uitvoering.
• Je rapporteert jouw bevindingen met een (foto)verslag. Hiervoor maak je gebruik van een app op jouw telefoon of tablet

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je maakt deel uit van een team van zeven stadsdeelregisseurs, zes junior stadsdeelregisseurs, drie managementassistenten, vier tracévergunners en vier inspecteurs. En een teamleider die graag zorgdraagt voor een goede samenwerking, saamhorigheid en een prettige, informele werksfeer. Het team Stadsdeelregie hoort bij de afdeling Stadsregie van de directie Verkeer en Openbare Ruimte. Binnen onze afdeling zijn wij er ons van bewust dat we altijd moeten blijven zoeken naar nieuwe manieren van samenwerken om de uitdagingen van onze snel groeiende en veranderende stad aan te gaan. En om het gebruik van de openbare ruimte in goede banen te leiden. Onze stad als huiskamer; leefbaarheid en veiligheid voor alle Amsterdammers, onze bezoekers en ondernemers staat op de eerste plaats. Dit doen we voor de 2,3 miljoen bezoekers van SAIL, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil

Voor deze functie Inspecteur Werk in Uitvoering Amsterdam beschik je over:

• Ervaring met het lezen van technische tekeningen; niet nodig om te weten hoe een weg precies wordt aangelegd, maar wel oog voor de maatregelen die een project nodig heeft om de veiligheid te garanderen.
• Kennis van - en ervaring met gemaatvoerde tekeningen.
• Ervaring binnen het aandachtsgebied en inspectie.
• Je hebt affiniteit met stedelijke ontwikkeling, bouwprojecten en het belang van een goed bereikbare stad.
• Goede kennis en beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Aan competenties breng je mee:

• Besluitvaardigheid: Je durft knopen door te hakken en handelt doeltreffend, ook bij onzekerheid of druk.

• Aanpassingsvermogen: Je kunt goed omgaan met veranderingen, speelt in op nieuwe situaties en blijft effectief presteren in een dynamische omgeving.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Leren en ontwikkelen: Je toont initiatief om jezelf te verbeteren, staat open voor feedback en benut opleidingsmogelijkheden om je kennis en vaardigheden te vergroten.

Als Inspecteur Werk in Uitvoering Amsterdam kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.359,- tot € 4.811,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 6 mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.