Integraal projectmanager fysieke stad

• Je begint de dag met een overleg met de opdrachtgever en interne specialisten om de voortgang van je project door te nemen. Je brengt adviezen en inzichten samen om te bepalen welke stappen nodig zijn om het project verder te brengen.
• Daarna organiseer je een teamsessie om de sfeer en samenwerking binnen het projectteam te versterken. Hierin bespreek je lopende zaken, de verdeling van verantwoordelijkheden en mogelijke knelpunten.
• Vervolgens heb je een overleg met een teammanager om extra capaciteit te regelen voor een projectonderdeel waarbij je meer ondersteuning nodig hebt. Dankzij jouw snelle actie blijft het project op schema.
• In de middag werk je deels op locatie, bijvoorbeeld bij een gebiedsontwikkeling, waar je samen met externe partijen zoals ingenieursbureaus de situatie ter plekke beoordeelt.
• Tussendoor bemiddel je in een discussie tussen 2 teamleden. Jij zorgt dat de samenwerking weer soepel verloopt en iedereen zich prettig voelt binnen het project.
• Tot slot besteed je tijd aan kennisdeling door een vakgroepbijeenkomst voor te bereiden over een belangrijk thema zoals klimaatadaptatie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Ingenieursbureau is dé partner binnen Amsterdam voor technische innovatie en projectrealisatie in de openbare ruimte. Met 1.300 collega’s werken we aan uitdagingen op het gebied van civiele constructies, water, infrastructuur en stedelijke inrichting. Onze kracht ligt in de combinatie van vakinhoudelijke expertise en kennis van de stad. We verbinden marktpartijen met onze projecten en maken Amsterdam veilig, duurzaam en toekomstbestendig door innovatieve oplossingen en inkoop te realiseren.

Voor deze functie Integraal Projectmanager beschik je over:

• Minimaal een mbo-diploma, maar door je werkervaring functioneer je op hbo- of wo-niveau.
• Minimaal 4 jaar ervaring als eindverantwoordelijke projectleider in het fysieke domein. Afhankelijk van je ervaring kun je ingeschaald worden in schaal 11, 12 of 13. Met ten minste 10 jaar ervaring kom je in aanmerking voor de hoogste schaal.
• Ervaring met aanbestedingen in de grond-, weg- en waterbouwsector.
• Kennis van de rollen in een integraal project (zoals IPM).
• Kennis van systems engineering en contractvormen voor de uitvoering (zoals UAV-GC en alliantievormen).

Aan competenties breng je mee:

• Relatiebeheer en omgevingsbewustzijn: Je houdt rekening met de omgeving en werkt goed samen met gemeentedirecties en partners.
• Overtuigingskracht: Je toont leiderschap door (groepen) mensen te overtuigen.
• Samenwerken: Je draagt bij aan een stimulerende werksfeer en een gezamenlijk resultaat.
• Analytisch vermogen: Je kunt structuur aanbrengen in complexe situaties

Goed om te weten: dit zijn de basiscompetenties die je nodig hebt in schaal 11. Wil je op schaal 12 of 13 aan de slag? Dan is het belangrijk dat je deze competenties verder hebt ontwikkeld. In een gesprek kijken we samen welke schaal op dit moment bij jouw niveau past.

Als integraal projectmanager kom je ons 24 tot 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Je kunt starten in schaal 11 , 12 of 13. Dit leidt tot een brutomaandsalaris van maximaal € 7.325,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen. Ook zijn wij aangesloten bij landelijke kennisnetwerken met opleidingen, zoals Neerlandsdiep.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).  

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag zo snel mogelijk, maar uiterlijk 19 januari 2025, via de ‘Direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en 2 gespreksronden. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.  
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze locatie aan de Weesperstraat 430 in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure. 
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.