IT Lead

• Jij zorgt ervoor dat de product owners en scrummasters in stelling komen om de operatie van de datateams goed te laten lopen, zodat ze voorspelbare, betrouwbare en kwalitatief goede data leveren, en zich aan de missie en visie van het stedelijk platform conformeren.

• Je zorgt er ook voor dat zij goede afstemming organiseren rondom afhankelijkheden met de teams van het dataplatform (migratie van datawarehouses naar het stedelijk dataplatform en bestendigen van de teams die hier reeds geland zijn het afgelopen jaar) en met de business. Denk aan opgaves zoals; Werk, Participatie en Inkomen, Beheer Openbare Ruimte, Opgave Gebruik Openbare Ruimte en Stedelijke Ontwikkeling en Beheer (WPI, BOR, OGOR en SOEB). Hiervoor dienen Agile rituelen beter te worden ingevuld of soms nog te worden ingericht.  

• Je stuurt samen met de vier vakgroepmanagers uit het MT Data, de manager van de data office en twee productmanagers op uitgelijnde prioriteiten voor de datateams vanuit het i-domein; om zodoende een state-of-the-art dataplatform te benutten. 

• Teamleden motiveren en inspireren, waarbij je het potentieel van individuen en teams benut en stimuleert, en stuurt op ownership. 

• Je geeft advies over de personeelsplanning en denkt samen met de vakgroepmanagers na of de teams nu optimaal benut zijn als het gaat om individuele kwaliteiten en het aansluiten op de wensen van de afnemers (backlog).  

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam 
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. 

Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. 

Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel.  

Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.     

Directie Data 
Is verantwoordelijk voor het centraal ontsluiten, koppelen en leveren van betrouwbare gegevens (data), omdat het beter en slimmer benutten van data eén van de belangrijkste opgaven van de directie is.  

Voor deze functie IT Lead beschik je over:

• Hbo- werk- en denkniveau aangetoond door minimaal 4 jaar werkervaring als product owner data, tech lead data engineering, lead business analist data of een andere IT& data lead rol in het data domein.
• Minimaal vier jaar werkervaring op het gebied van Agile management, Scrum en DevOps in grotere organisaties.
• Minimaal één jaar leidinggevende ervaring.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als IT Lead kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.631,- tot € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam en met een optie bij goed functioneren op een vaste aanstelling.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken.

• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 juni 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure. 
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.  

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 3 selectierondes.  

• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. 

• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes.
• Voor het eerste gesprek hebben we een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de tribelead directie Data, de corporate recruiter van de directie Data en een collega met wie je gaat samenwerken.
• Voor het tweede gesprek hebben we een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de directie directeur, de vakgroepmanager data engineering en de corporate recruiter van de directie Data.
• De eerste gesprekken vinden fysiek plaats, op maandag 30 juni 2025 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam. 
• De tweede gesprekken vinden fysiek plaats, op maandag 7 juli 2025 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam. 
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.