Junior beleidsadviseur verkeer & openbare ruimte

• Overleggen met collega’s over concrete beleidsinitiatieven, projecten en de uitvoering daarvan. Bijvoorbeeld de vraag uit een project of het mogelijk is om parkeervakken op te heffen in een bepaalde buurt waar werkzaamheden worden uitgevoerd.
• Bestuurlijke stukken schrijven, raadsvragen beantwoorden en bestuurlijke post afhandelen.
• Senior adviseurs en strategisch adviseurs ondersteunen en samenwerken aan hun werkzaamheden.
• Overleggen organiseren met collega’s uit andere disciplines om breed gedragen oplossingen te ontwikkelen.
• Adviseren over parkeernormen en mobiliteitsoplossingen bij woningbouw- en ontwikkelprojecten.
• Management en bestuur adviseren over bereikbaarheid, inrichting en gebruik van de openbare ruimte.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken bij de beleidsafdeling ‘Kennis en Kaders’ van de directie Verkeer en Openbare Ruimte, die zorgt voor de bereikbaarheid, veiligheid en kwaliteit van Amsterdamse openbare ruimte. Je werkt in een sociale, enthousiaste afdeling met meer dan 100 collega’s die samen aan een leefbare stad werken. Binnen het beleidsteam parkeren werk je samen met 7 collega’s aan slimme en impactvolle parkeeroplossingen.

• Je hebt een afgeronde hbo of wo opleiding
• Je hebt 2 jaar relevante werkervaring met sociale vraagstukken, mobiliteit, openbare ruimte of beleidsontwikkeling.

  Let op: licht bovenstaande criteria toe in je motivatiebrief

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Je werkt graag samen met collega’s en stakeholders om tot slimme, gezamenlijke oplossingen te komen. Je legt complexe onderwerpen helder uit en houdt rekening met politieke en bestuurlijke belangen.
• Analytisch: Je zet data om in concrete adviezen en acties en zorgt dat plannen ook echt uitgevoerd worden.
• Netwerken : je bouwt relaties op binnen en buiten de organisatie om draagvlak en informatie te creëren voor goed beleid.

Als Junior beleidsadviseur verkeer & openbare ruimte kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.742,- tot € 5.519,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 februari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je CV en motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 selectierondes
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.