Junior Bodemadviseur

• Je begint de dag met een afdelingsoverleg waarin je op de hoogte wordt gehouden van waar jouw collega´s van de afdeling Bodem zich mee bezighouden, en waarin jij je collega´s eens in de zoveel tijd op de hoogte houdt van jouw werkzaamheden.

• Na het afdelingsoverleg ga je aan de slag met het bepalen van de prioriteiten t.b.v. het uitvoeren van archiefonderzoek, uitzetten/toetsen van milieuhygiënische bodemonderzoeken, opdrachtgeverschap bodemsaneringen en/of grondverzet, koppelen grondstromen van project naar project.

• Aan het begin van de middag heb je een projectoverleg met verschillende interne en externe partijen (bijv. marktpartijen);.De rest van de middag besteed je aan het toetsen van contractstukken (zoals anterieure overeenkomsten, erfpachtovereenkomst, bouwenveloppen etc.) en meedenken over projectspecials zoals bijvoorbeeld PFASaandachtlocaties, (studentenbegeleiding) grootschalige bodemsaneringen, etc.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Afdeling Bodem, Grond en Ontwikkeling

Grond en Ontwikkeling(G&O) heeft als missie: “Meer waarde creëren voor de stad en metropool Amsterdam”. Er wordt gewerkt aan een duurzame en vitale stad voor burgers en bedrijven. Met ruim 500 medewerkers voeren wij regie op de gebiedsontwikkeling en zijn wij o.a. verantwoordelijk voor bodemsaneringen en het erfpachtstelsel. Als opdrachtgever brengt G&O projecten voor wonen, werken en voorzieningen tot uitvoering.

De afdeling Bodem (40 collega’s exclusief flexibele schil) van Grond en Ontwikkeling houdt zich bezig met advisering over bodemonderzoeken en bodemsaneringen binnen de gemeente Amsterdam. Wat betreft circulaire stad en duurzaamheid staat de afdeling door hergebruik van binnen de gemeente vrijkomende grond met de voeten in de klei. Als Grondbank Amsterdam beheert en exploiteert de afdeling een aantal gronddepots en hergebruikprojecten. Voorts is de afdeling Bodem verantwoordelijk voor het Amsterdamse nazorgprogramma van uitgevoerde bodemsaneringsprojecten, waaronder het beheer van de Volgermeerpolder en het Diemerpark.

Het takenpakket van de afdeling Bodem is in de laatste jaren aanzienlijk toegenomen. Samen met de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied geeft de afdeling de komende jaren vorm aan het beleid op het gebied van de Amsterdamse bodemkwaliteit.

Voor deze functie Junior Bodemadviseur beschik je over:

• Kennis van Bodemsanering
• Contactuele vaardigheden
• Bij voorkeur ervaring bij een overheidsinstelling

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid:
• Overtuigingskracht:

Als Junior Bodemadviseur kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen max salarisniveau niet in dossier gevonden (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag z.s.m. via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op onze kantoorlocatie (Weesperplein 8) plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.