Junior Huisstijl adviseur

• Mailbox beheren; zelfstandig vragen beantwoorden en/of doorzetten naar adviseurs 

• Stijlweb op orde brengen en houden; aanpassen waar nodig en nieuwe ontwikkelingen doorvoeren; bijhouden en aanvullen kennisbank 

• Huisstijlhandleidingen onderhouden en publiceren; afstemmen met webredacteur 

• Contactpersoon voor bureaus grafische vormgeving en medeverantwoordelijk voor drukwerkevaluaties 

• Ondersteunende rol binnen team huisstijl zoals afspraken vastleggen tijdens het wekelijkse huisstijloverleg en helpen met het voorbereiden en organiseren van trainingen 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Communicatie bestaat uit 3 afdelingen: Bestuur en Concern, Stedelijke Opgaven en Projecten en Mensen en Middelen. Hier wordt gewerkt aan alle communicatie binnen en buiten onze gemeentelijke organisatie door communicatiemedewerkers waaronder contentspecialisten, vormgevers, tekstschrijvers, campagne- en online adviseurs. Met als doel te zorgen dat beleid en de uitvoering van het beleid van de gemeente Amsterdam begrijpelijk, toegankelijk en betrouwbaar is voor bewoners, bezoekers en ondernemers en voor de organisatie en het bestuur. 

Je komt te werken binnen het team Beeld en Taal, onderdeel van de afdeling Bestuur en

Concern van de directie Communicatie. Het team bestaat uit specialisten op het gebied van vormgeving, fotografie, video, huisstijl en meer. Het team biedt de ruimte om andere talenten in te zetten die niet direct bij je functie horen maar wel bijdragen aan het werk van de gemeente (denk aan organiseren, presenteren, trainingen verzorgen).

Wil je nog meer weten? We laten graag onze medewerkers aan het woord: https://werkenbij.amsterdam.nl/verhalen

Voor deze functie Junior Huisstijl adviseur beschik je over:

• Hbo/wo werk- en denkniveau
• Kennis van de Amsterdamse huisstijl
• Ervaring met het adviseren over communicatiemiddelen
• Kennis en ervaring met/over huisstijltoepassingen is een pré, evenals het werken met Adobe Illustrator/Photoshop/Indesign

Aan competenties breng je mee:

• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Creativiteit: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen.

Als Junior Huisstijl adviseur kom je ons minimaal 30 en maximaal 30 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 3.426,- tot € 4.908,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 18 september 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/briefselectie en een selectiegesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden in de week van 2 oktober 2025 plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.