Junior Interne Auditor

• Je stelt een concept plan van aanpak op voor een audit naar de uitgifte van identiteitsbewijzen.
• Je voert samen met een collega een interview met een projectmanager die verantwoordelijk is voor de implementatie van de Wet Politiegegevens.
• Je analyseert de testwerkzaamheden in een audit over het uitkeren van bijzondere verloningen aan de gemeentecollega’s op straat.
• Je verzet een afspraak die minder spoed heeft, omdat een collega jouw team mee de stad in neemt. Jullie krijgen een rondleiding over Keti Koti op plaatsen in de stad die voor deze dag belangrijk zijn.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Over Interne Audit en Beleidsonderzoek
Je werkt binnen de afdeling Interne Audit en Beleidsonderzoek bij de directie Middelen en Control samen met ongeveer 25 collega’s met verschillende ervaringsniveaus en focusgebieden. Samenwerken staat centraal in ons team. We zijn in opbouw. Tegelijkertijd hebben we al veel grote stappen gezet en zien vakgenoten ons als kartrekker voor nieuwe ontwikkelingen en innovaties. Zo hebben we het IIA-certificaat behaald, richten we een kenniscentrum op voor andere (publieke) organisaties en organiseren we events. En maken we werk van inclusie en diversiteit. Niet alleen bespreken we na het wekelijkse overleg in de Stopera (jouw thuisbasis) het reilen en zeilen van Ajax. Ook vieren we het einde van de Ramadan en Holi. Dat doen we vooral omdat we oprecht in elkaar geïnteresseerd zijn.

Voor deze functie Junior Interne Auditor beschik je over:

• Nog bezig met óf een afgeronde opleiding op het gebied van audit, control, bedrijfskunde, organisatiewetenschappen of accountancy.
• Enige werkervaring binnen het vakgebied is een pré.
• Kennis van en ervaring met actuele audittechnieken en toepassingen daarvan is een pré.
• Bekendheid met standaarden op gebied van audit, zoals de standaarden vanuit het IIA is een pré.
• Kennis van een gemeentelijke organisatie, gemeentelijke processen, en ontwikkelingen binnen de lokale overheid is een pré.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Junior Interne Auditor kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.742,- tot € 5.519,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van x maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag zo spoedig mogelijk via de ‘reageer op deze vacature’ button.  
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 2 interviews op locatie en eventueel een online assessment.  
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.  
• Sluit je cv aan op de functie dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.  
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De gesprekken vinden plaats op ons kantoor aan de Amstel 1 te Amsterdam.  
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).  
• Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de vacature niet meer vindbaar.  
• Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.