Juridisch Adviseur Privaatrecht

• Je focus ligt op de inhoudelijke -en tactische juridische advisering van lopende vraagstukken binnen het cluster sociaal en het meedraaien in aanbestedingsteams, je adviseert daarbij over de juridische risico’s en haalbaarheid.
• Uitleg geven over wet -en regelgeving en de afhandeling van complexe dossiers die een directe impact hebben op de Amsterdammers. Dit betekent dat je je vooral bezighoudt met advisering over vraagstukken op het gebied van verbintenissenrecht en aanbestedingsrecht, vooral in het kader van de Jeugdwet en de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015. Je adviseert over politiek/bestuurlijk gevoelige dossiers dan wel dossiers waar een grote maatschappelijke betekenis aan wordt gegeven binnen Amsterdam, zoals de buurtteams, ouder- en kindteams en het aanbesteden van WMO-voorzieningen.
• Daarnaast adviseer en werk je mee aan beleidsvoorstellen, aanbestedingsstukken en overeenkomsten.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het cluster sociaal bestaat in Amsterdam uit de directies Subsidie Inkoop Sociaal (SIS), Onderwijs, Jeugd, Zorg en Diversiteit (JZD), Werk, Participatie en Inkomen (WPI), Sport en Bos, Maatschappelijke Voorzieningen en de GGD.

Als juridisch adviseur bij SIS ben je onderdeel van het Juridisch Bureau Sociaal, afdeling Juridisch Advies Sociaal. Dit team adviseert de andere directies van het cluster sociaal op juridisch gebied, waaronder advisering over beleidsvoorstellen, inkoop en aanbestedingen en de nakoming van contracten. Het Juridisch Bureau Sociaal bestaat verder uit de afdeling geschilbeslechting. De afdeling geschillenbeslechting behandelt en heeft de regie over alle bezwaren, beroepen en klachten binnen het Sociaal Domein (met name de Participatiewet en de Wet maatschappelijke ondersteuning).

Ook met gemeentelijke afdelingen buiten het cluster Sociaal werk je samen zoals de Directie Juridische Zaken, het Juridisch Bureau en Openbare Orde en Veiligheid.

Voor deze functie Juridisch Adviseur Privaatrecht beschik je over:

• Een afgeronde wo-opleiding Rechten;
• Minimaal 2 jaar werkervaring met strategische en tactische juridische advisering;
• Aantoonbare ervaring als jurist op meerdere rechtsgebieden. Licht dit toe in je motivatiebrief;
• Kennis en expertise op het gebied van verbintenissenrecht en aanbestedingsrecht.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten;
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie;
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team;
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Juridisch Adviseur Privaatrecht kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: de gemeente Amsterdam is gestart met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten.
• Een laptop en mobiele telefoon.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 28 mei 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan de Nieuwe Achtergracht 100 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.