Jurist Arbeidsrecht

• In de weekstart bespreek je met je team de binnengekomen vraagstukken en verdelen jullie deze onderling. Daarna neem je contact op met de collega’s die jouw hulp nodig hebben om hun behoefte aan juridische ondersteuning te bespreken.
• Samen met een HR-adviseur woon je een gesprek bij tussen de gemeente en een werknemer en diens juridische bijstandsverlener over een beëindigingsregeling.
• Je adviseert een directeur of afdelingshoofd over de juridische risico’s en mogelijkheden bij een personele situatie.
• Je bereidt een gesprek voor met een leidinggevende over een medewerker in een functioneringstraject, waarbij je de juridische kaders, risico’s en mogelijke oplossingen toelicht.Je overlegt met een collega over hoe een recente uitspraak of wetswijziging van invloed is op het beleid of op een lopend dossier.
• Je woont een bijeenkomst bij over actuele arbeidsrechtelijke thema’s binnen de overheid, zoals de nawerking van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra), inclusie en diversiteit, invoering van een directiebreed thuiswerkbeleid, inhuur van extern personeel en sociale veiligheid.
• In het teamoverleg bespreek je casussen zoals ontslag, arbeidsconflicten of integriteitskwesties. Daarbij beoordeel je de juridische correctheid en de bestuurlijke haalbaarheid van de mogelijke aanpak.

Werken voor Amsterdam betekent werken voor circa 900.000 Amsterdammers en Weespers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 18.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

Met bijna 200 medewerkers is het Juridisch Bureau een grote centrale directie die verantwoordelijk is voor eerstelijns juridisch advies, bezwaar en beroep. We adviseren op allerlei grote opgaven in de stad en over allerlei rechtsgebieden, waaronder privaat- en aanbestedingsrecht, omgevingsrecht en algemeen bestuursrecht. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Voor deze functie Jurist Arbeidsrecht beschik je over:

• Een afgeronde opleiding HBO of WO Rechten;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring met recente kennis van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving en jurisprudentie;
• Advies- en proceservaring met complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken;

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewust: Je houdt rekening met politieke en maatschappelijke ontwikkelingen, organisatiebelangen en de menselijke kant van juridische keuzes.
• Klantgericht: je luistert naar ‘de vraag achter de vraag’, begrijpt de context en past daarbij je communicatie aan op je gesprekspartner. Je denkt niet in “nee, dat mag niet”, maar in “dit zijn de mogelijkheden en zo zou je het kunnen aanpakken”.
• Initiatief: je handelt proactief en wacht niet af tot een probleem escaleert, maar trekt zelf tijdig aan de bel en komt met voorstellen voor verbetering. 
• Overtuigingskracht: je kunt standvastig én toegankelijk uitleggen waarom een bepaalde aanpak beter is, met de juiste juridische onderbouwing maar ook met oog voor de belangen van je gesprekspartner.
  
  

Als jurist arbeidsrecht kom je ons 32 tot 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.349, - tot € 6.193, - (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 8 september 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes, inclusief casus.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

  Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.