Jurist Nautisch Toezicht en Handhaving

• Je beoordeelt overtredingen, initieert (her-)controles, bijvoorbeeld voor het verwijderen van een object of het aanbieden (van personenvervoer) op het Amsterdamse binnenwater, en onderhoudt contact met de handhavers. Daarnaast verzamel je alle relevante informatie over de overtreding en maak je het dossier compleet.

• Indien nodig neem je contact op met overtreders, bepaal je welke handhavingsprocedure wordt gevolgd en verdedig je deze keuze tijdens een bezwaarprocedure. Een constateringsrapport van de handhaver vormt hierbij meestal de basis voor jouw handhavingsbesluit.

• Je stelt correspondentie richting overtreders op en formuleert besluiten, waarbij je rekening houdt met eventuele ingebrachte zienswijzen.
• Wanneer een bezwaar wordt ingediend tegen jouw besluit, ben jij verantwoordelijk voor de behandeling van dit bezwaar.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 700 medewerkers  van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, in het openbaar vervoer en op het water.  De medewerkers en de leiding bij de Operatie dragen een uniform. Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen Openbaar Vervoer en integrale handhaving bij bijvoorbeeld evenementen. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt.

De directie kent vijf kernwaarden:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad

• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek

• We werken vanuit vertrouwen

• We zijn open en eerlijk naar elkaar

• We nemen ruimte en initiatief

Je komt te werken voor het team Nautisch Toezicht en Handhaving zorgt voor een vlot en veilig scheepvaartverkeer en pakt overlast op het water aan. Dit doen zij door de naleving van wetten en regels te bevorderen, zodat het binnenwater van Amsterdam schoon, veilig, aantrekkelijk en begaanbaar blijft voor alle bewoners en bezoekers.

Voor deze functie Jurist beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een juridische richting, bij voorkeur bestuurs- en/of strafrecht.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur bij een uitvoerend organisatieonderdeel dat belast is met toezicht en/of handhaving.
• Kennis van het OM en Politie is een pre.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of binnen de organisatie.
• Communicatief vaardig: Je kunt complexe juridische onderwerpen helder uitleggen in begrijpelijke taal, zodat ook niet-juristen snappen waarom een besluit is genomen en wat de gevolgen zijn.

• Samenwerken: Je begrijpt dat naast de juridische invalshoek ook andere invalshoeken belangrijk zijn, daarom ga je te rade bij collega’s uit andere disciplines.

• Relatiebeheer: Bouwt sterke persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt deze goed en benut ze effectief.

• Oordeelsvorming: Je ziet verbanden en trekt onderbouwde conclusies op basis van beschikbare informatie en analyses.

Als Jurist kom je ons minimaal 27 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.674,- tot € 5.419,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij gemeente Amsterdam.

• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt. In deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele werktelefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk maandag 21 juli via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit minimaal 2 selectierondes, namelijk een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Een assessment en het opvragen van een referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan de Papaverweg 54 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.