Ketenregisseur Gezonde Kansrijke Start

• Implementeer en bewaak afspraken – Je bewaakt bestuurlijke afspraken, maakt implementatieplannen en borgt werkwijzen, zorgpaden, protocollen en kwaliteitsafspraken in de praktijk.
• Versterk het netwerk van professionals – Je verbindt geboortezorg, JGZ, buurtteams en maatschappelijke organisaties en organiseert overleggen met betrokkenheid van professionals en hun managers.
• Ondersteun (aanstaande) gezinnen – Je zorgt voor tijdige en passende ondersteuning aan (aanstaande) gezinnen in kwetsbare situaties tijdens de eerste 1000 dagen.
• Vertaal beleid naar uitvoering – Je zorgt voor afstemming tussen beleid en praktijk en vertaalt strategische doelen naar concrete acties op de werkvloer.
• Los knelpunten in de uitvoering op – Je signaleert knelpunten, ontwikkelt oplossingen met ketenpartners en agendeert structurele issues bij besluitvormers of in de stadscoalitie GKS.
• Monitor en betrek Amsterdammers – Je monitort voortgang en resultaten van de ketenaanpak en betrekt Amsterdammers zodat de aanpak aansluit bij hun behoeften.

Wat willen wij gerealiseerd zien?

• Operationele ketenregie: Een sluitende keten van signalering, ondersteuning en zorg en preventie voor (aanstaande) ouders en hun kinderen in kwetsbare situaties gedurende de eerste 1000 dagen.
• Commitment op de werkvloer: Niet alleen bestuurlijke afspraken, maar vooral praktische samenwerking tussen professionals.
• Structurele verankering: Afspraken en werkprocessen die duurzaam zijn en na afloop van je opdracht blijven werken.
• Knelpunten wegnemen: Oplossen van uitvoeringsproblemen die goede ketensamenwerking nu nog in de weg staan.
• Afstemming van beleid en praktijk: Zorgen dat gemeentelijk en landelijk beleid daadwerkelijk uitvoerbaar is voor professionals in de stad.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt bij de GGD Amsterdam, binnen de afdeling Gezond Leven. Hier worden disciplines zoals projectmanagement, onderzoek, advies en innovatie gebundeld om duurzame preventie en gezondheidsbevordering voor alle Amsterdammers te realiseren. Je werkt binnen het programma GKS in opdracht van Amsterdam Vitaal & Gezond, nauw samen met collega’s van de GGD, de Coalitie Jeugd & Gezin, en ketenpartners in zorg en welzijn.

Voor deze functie ketenregisseur Gezonde Kansrijke Start beschik je over:

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als ketenregisseur, projectmanager of in een vergelijkbare functie binnen zorg of sociaal domein.
• Minimaal 3 jaar ervaring met ketenaanpakken, netwerksamenwerkingen en veranderprocessen waarin domein overstijgend werd samengewerkt. Formuleer in je motivatiebrief waar, wanneer en hoe dit terug is gekomen in je werkzaamheden.
• Ervaring met procesmatig werken met meerdere organisaties met diverse belangen.
• Ervaring met implementatie en borging van afspraken en werkprocessen. Formuleer in je motivatiebrief waar, wanneer en hoe dit terug is gekomen in je werkzaamheden.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Je weet mensen en organisaties met verschillende belangen en achtergronden met elkaar te verbinden. Je werkt vanuit vertrouwen, betrekt anderen actief en stimuleert samenwerking in de hele keten.
• Organiseren Je brengt structuur aan in overlegvormen, werkafspraken en processen en zorgt dat plannen van papier naar praktijk gaan en dat iedereen weet wat er van hen verwacht wordt.
• Initiatief nemen Je wacht niet af, maar ziet wat nodig is en onderneemt actie. Je houdt de regie, stuurt bij waar nodig en zorgt dat de samenwerking blijft lopen ook als het even lastig is.
• Analytisch vermogen Je ziet snel waar het misgaat of beter kan. Je luistert naar signalen van professionals, legt verbanden en komt met haalbare oplossingen die echt verschil maken in de praktijk.

Als ketenregisseur Gezonde Kansrijke Start kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een afwisselende functie in een maatschappelijk relevant domein.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264 tot €  6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• De flexibiliteit van een 24 - 36urige werkweek, inclusief de optie voor een 4-daagse werkweek van 9 uur per dag.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar, met kans op een verlenging bij goed functioneren, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

 Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie uiterlijk 12 augustus 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie en cv, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/briefronde, een gespreksronde en eventueel een tweede gespreksronde.
• De gesprekken vinden plaats in week 35 op onze kantoorlocatie de Nieuwe Achtergracht 100 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.