Locatiemanager

• Leidinggeven: Aansturen van een team van ongeveer 25 medewerkers, waaronder facilitair medewerkers, schoonmakers, receptie en beveiligers. 

• Probleemoplossing: Coördineren en oplossen van facilitaire (storings)meldingen en toezicht houden op de prestaties van leveranciers. 

• Relatiebeheer: Onderhouden van goede relaties met gebruikers op jouw locaties en schakelen met diverse stakeholders. 

• Contractmanagement: Betrokken zijn bij aanbestedingen en implementatie van facilitaire producten en services, zoals schoonmaakmiddelen en beveiligingssystemen. 

• Teamontwikkeling: Creëren van een open en veilige werkomgeving, stimuleren van eigen verantwoordelijkheid en initiatieven, en persoonlijke ontwikkeling van teamleden ondersteunen. 

• Samenwerking: Intensief samenwerken met collega-locatiemanagers en andere afdelingen binnen en buiten het Facilitair Bureau om de dienstverlening continu te verbeteren. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Facilitair Beheer bestaat uit 15 locatieteams. Elk locatieteam is integraal verantwoordelijk voor de facilitaire dienstverlening op de aangewezen locaties. Hiertoe zijn integrale locatieteams ingericht waar facilitair medewerkers, medewerkers schoonmaak, receptie en beveiligers in zijn onder gebracht. De locatieteams beheren de locaties en werken hiervoor nauw samen met de afdelingen Huisvesting en Services. De omvang van een locatieteam ligt tussen 20 en 25 ft. 

Voor deze functie Locatiemanager beschik je over:

• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen het facilitaire werkveld met verschillende disciplines (schoonmaak, beveiliging, receptie, facilitair)
• Minimaal 2 jaar recente werkervaring met leidinggeven aan een team van meer dan 15 fte.
• Ervaring met een Facilitair Management Informatiesysteem zoals Topdesk.
• Afgeronde opleiding HBO facilitair.

Aan competenties breng je mee:

• Klantgerichtheid: Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en durft gesprekken aan te gaan. 

• Omgevingsbewustzijn: Je hebt een goed inzicht in de omgeving en kunt snel schakelen tussen verschillende stakeholders. 

• Tactisch samenwerken: Je levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en kunt goed schakelen binnen je team en met externe partners. 

• Coachen: Je stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van je teamleden en begeleidt hen in hun taken. 

Als locatiemanager kom je ons minimaal 36 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 25 augustus 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/briefselectie en een gesprekronde. Een casus kan een onderdeel zijn in de selectieprocedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden in de week van 1 september 2025 plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.