Manager Interne Audit en Beleidsonderzoek Directie Middelen en Control

• Je bent sparringpartner voor directeuren, en richt je advies aan directeuren, het gemeentelijk management team en/of het college. Zo bespreek je met de gemeentesecretaris de rode draden van de audits van het afgelopen jaar.

• Met het GMT (gemeentelijk management team) bespreek je het concept onderzoeksprogramma voor komend jaar, dat op basis van ambtelijke input en na afstemming met de Rekenkamer, Ombudsman, ACAM is opgesteld.
• Je hebt een heldere visie over de gewenste ontwikkeling van jullie afdeling. Hiermee stuur je het management team van IA&BO aan. Samen vertalen jullie het strategisch plan van de afdeling in concrete acties.

• Je stelt op basis van een gedegen onderzoek de rechtmatigheidsverantwoording van het college op.

• Je bespreekt met een van de teamleiders een oplossing voor een lastige personele kwestie.
• Je bespreekt de kwartaalrapportage van de afdeling in het MT DMC en vraagt van control aandacht voor de risico’s die zich voordoen.

Met een begroting van € 7 miljard heeft Gemeente Amsterdam de grootste gemeentebegroting van Nederland. DMC is onderdeel van Bestuur en Organisatie en verantwoordelijk voor de strategische advisering en ondersteuning van het gemeentebestuur en de ambtelijke top op het gebied van financiën en interne procesbeheersing. De directie (circa 150 fte) bestaat uit de afdelingen Control, Besturingszaken, Begroting, Treasury & Deelnemingen en IA&BO.

Over IA&BO

• IA&BO is het enige onafhankelijke organisatieonderdeel binnen de gemeente dat audits en onderzoeken uitvoert. De afdeling heeft als doel om een uitspraak te doen over de mate van beheersing van risicovolle processen, de rechtmatigheid en de doeltreffendheid van het beleid in Amsterdam. Met haar inzichten en aanbevelingen helpt IA&BO de organisatie om haar verantwoordelijkheid goed in te vullen, en om te leren en te verbeteren. De gemeentesecretaris is ambtelijk opdrachtgever van de afdeling IA&BO. Dit opdrachtgeverschap is gemandateerd aan de concerncontroller.
• Zinnig, zuinig en zorgvuldig draagt IA&BO bij aan een organisatie die op beheerste wijze haar doelen realiseert. De afdeling bestaat uit twee teams die zich met in totaal ongeveer 30 medewerkers inzetten voor het gezamenlijke resultaat.
• Samenwerken staat centraal in de afdeling. De teams zijn nog in opbouw, maar tegelijkertijd zijn er al veel grote stappen gezet en zien vakgenoten de afdeling als een trekker voor nieuwe ontwikkelingen en innovaties. Zo is het IIA-certificaat behaald, worden stappen gezet in de toepassing van soft controls, en wordt gewerkt aan de oprichting van een kenniscentrum voor andere (publieke) organisaties.
• We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren de verschillen tussen collega’s, omdat die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Wie je ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

• Aantoonbaar wo-werk- en -denkniveau.
• Relevante werkervaring met integraal management binnen het betreffende werkveld.
• Ruime ervaring met bestuurlijke en politieke dynamiek.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Je hebt een duidelijke visie op toekomstige ontwikkelingen binnen het vakgebied en weet deze te vertalen naar concrete ontwikkelstappen die aansluiten bij de organisatie en de uitdagingen binnen gemeente Amsterdam.

• Samenwerken: Je bouwt actief aan sterke netwerken binnen en buiten de organisatie en stuurt op het gezamenlijke belang en de samenhang van diverse opgaven.
• Resultaatgerichtheid: Je richt je op het behalen van concrete doelen en zorgt voor de realisatie van de afgesproken output, waarbij je collega’s inspireert om het beste uit zichzelf te halen.

• Inclusief denken en handelen: Je creëert een omgeving waarin iedereen zich gehoord, gezien, erkend en gewaardeerd voelt, wat bijdraagt aan een veilige werkomgeving.
• Coachen: Je herkent talent en helpt collega’s te groeien in hun verantwoordelijkheid. Dit doe je onder andere door ruimte te bieden voor eigenaarschap en advies te geven waar dat gewenst is.

Maak een betekenisvolle tussenstap of een laatste sprong in je carrière en draag bij aan de ontwikkeling van Amsterdam. Dit bieden wij jou:

• Een tijdelijke aanstelling met een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een verlenging van nog maximaal 1 jaar.
• Bij Gemeente Amsterdam bieden wij niet alleen een aantrekkelijk bruto jaarsalaris, maar ook de kans om jouw arbeidsvoorwaarden op maat vorm te geven. Als onderdeel van ons beloningspakket ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van jouw brutosalaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Het bruto maandsalaris voor deze positie is maximaal € 8.779,- gebaseerd op een 36-urige werkweek. De inschaling in schaal 15 is afhankelijk van jouw kennis en ervaring.

• Je kunt bij ons 32 of 36 uur per week hybride werken, met de flexibiliteit van een 4-daagse werkweek van 9 uur per dag.
• Bij Gemeente Amsterdam heb je toegang tot een breed scala aan opleidingen, ontwikkeltrajecten en professionele begeleiding, waarmee je voortdurend nieuwe uitdagingen kunt aangaan.
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP.
• Een reiskostenvergoeding tot 45 kilometer enkele reis woon-werkverkeer voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding.

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• We bieden werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een (elektrische) leenfiets voor duurzaam en gezond reizen tussen werklocaties.
• We willen een goed werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen en tegelijkertijd een gezonde balans kunnen behouden tussen werk en privéleven. Wij geloven in een inclusief personeelsbestand dat op inspirerende wijze waarde kan toevoegen aan de Gemeente Amsterdam.
• Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
• Gemeente Amsterdam heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratie achtergrond.

Maak een betekenisvolle tussenstap of een laatste sprong in je carrière en draag bij aan de ontwikkeling van Amsterdam. Solliciteer nu via de sollicitatielink.

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we graag jouw sollicitatie via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag, naast je CV, een motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden fysiek plaats op het stadhuis aan de Amstel 1.

• We vragen een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) van elke nieuwe collega die ons komt versterken.

Let op: Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.