Manager Jeugdgezondheidszorg

• Samen met je collega-manager werk je aan de aanpak om de vitaliteit van medewerkers te versterken en zet je verbeteracties in gang.
• Als opdrachtgever van het projectteam op het thema outreachend en wijkgericht werken bewaak je de voortgang en neem je inhoudelijke en procesmatige beslissingen.
• In een werkoverleg met een van de teamleiders denk je vanuit jouw overstijgende rol mee over de uitdagingen in hun team en ondersteun je de teamleider in hun rol.
• Je levert een bijdrage aan een managementteam (MT) GGD-special over de aansluiting van publieke gezondheid op de hervormingsagenda Jeugd van de gemeente.
• Nieuwe contacten worden gelegd en afspraken gemaakt met externe netwerkpartners op MT- en directieniveau om de samenwerking tussen jullie werkvelden te verbeteren.
• Een bezoek aan een van de Ouder Kind Team-locaties bied je de gelegenheid om te zien, voelen en horen wat er speelt. Tevens review je en keur je een plan van de beleidsadviseur(s) goed over het versterken van cliëntparticipatie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Jeugdgezondheidszorg

Kinderen en jongeren zijn de toekomst van onze regio Amsterdam-Amstelland. De afdeling

Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van de GGD Amsterdam is er voor alle (ongeboren) kinderen en hun ouder(s) /verzorger(s) in Amsterdam en Amstelland. Er werken 388 fte (500 medewerkers), merendeel jeugdartsen en jeugdverpleegkundigen, vanuit 30 locaties. De JGZ is tevens een belangrijk onderdeel van de Ouder en Kindteams (OKT) in de stad Amsterdam.

JGZ werkt in de wijken en op scholen. Hierbij is extra aandacht voor die kinderen en jongeren die ondersteuning en hulp het hardste nodig hebben. Bij gesignaleerde problemen halen de jeugdartsen of jeugdverpleegkundigen er andere deskundigen bij: bijv. de ouder- en kind adviseur van het OKT, een huisarts, medisch specialist of paramedicus, zoals logopedist, diëtist, het buurtteam of de gespecialiseerde jeugdzorg. Ook wordt opvoedondersteuning en voorlichting gegeven.

Onze speerpunten zijn daarbij:

-          Ieder kind een gelijke kans op gezondheid;

-          Jeugdigen en gezinnen in een kwetsbare situatie nóg beter bereiken;

-          Zorg op maat leveren met outreachend, wijkgericht, datagestuurd werken;

-          Versterken van de integrale blik en werkwijze.

Onze opdrachtgevers zijn de colleges van B&W van de gemeente Amsterdam en de gemeenten in de regio Amstelland.

De GGD Amsterdam is de grootste en oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland, met een sterke focus op preventie en het verkleinen van gezondheidsachterstanden. We zijn een lerende organisatie die persoonlijke ontwikkeling en ondernemerschap bevordert.

Voor deze functie Manager Jeugdgezondheidszorg beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen de zorg, onderwijs of het sociaal domein op tactisch en strategisch niveau. Je bent verantwoordelijk geweest voor zowel operationele besluitvorming als strategische planning en uitvoering.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving
• Minimaal 3 jaar ervaring als eindverantwoordelijke opdrachtgever voor veranderprojecten, waarbij je verantwoordelijk was voor het succesvol managen, toewijzen en beheren van middelen, en het behalen van projectdoelen.
• WO- werk en denkniveau

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Coachend leidinggeven: je kunt professionals aansturen door te sparren over de inhoud, terwijl je de regie bij de professionals laat. Met jouw coachende mensgerichte stijl stimuleer je anderen om zich verder te ontwikkelen.

Als Manager Jeugdgezondheidszorg kom je ons voor 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.965,- tot € 8.123,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk op 12 januari 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een gespreksronde, een meeloopmoment en een selecterend ontwikkelassessment.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op 17-01-2025 plaats, het meeloopmoment op 23-01-2025 en het selecterend ontwikkelassessment in de week van 27 januari of 3 februari.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).