Marktmakelaar Stadswerken

• Je begint de dag met het bekijken van je mail en agenda. Welke deadlines komen eraan? Zijn er vergaderingen waar je bij moet zijn? Zijn er zaken die acuut moeten worden opgepakt?
• Je praat bij met de marktbeheerder van één van de markten in jouw portefeuille. Wat speelt er op de markt? Zijn er problemen of klachten die aandacht nodig hebben? Wat zijn de mogelijkheden om die op te lossen?
• Je checkt bij de juridische adviseur of de bedachte oplossing haalbaar is. Zo ja, dan zet je de lijnen uit om de oplossing te realiseren. Zo nee, dan ga je terug naar de tekentafel.
• Je bespreekt een verzoek vanuit Vergunningen: een ondernemer wil zijn terras vergroten, maar kan dat op deze markt? Je overlegt met de adviseurs van Economische Zaken. En brengt het advies uit aan de marktondernemer. Ook als de belangen botsen, kun jij je advies duidelijk toelichten. Je blijft zoeken naar oplossingen die binnen de regels passen.
• Samen met de marktbeheerder puzzel je op de optimale inrichting van een van jouw markten. Hoe doen we recht aan de wensen van de marktondernemers? Wat is de juiste branchering? Wat staat waar? En welke aanvullende regels zijn nodig om de gang van zaken op de markt te verbeteren?
• Voor een van je andere markten is de puzzel al gelegd. Je schrijft verder aan de voordracht aan het dagelijks bestuur, waarin je motiveert waarom de besluiten zouden moeten worden genomen.
• Samen met de marktbeheerder, de marktmeesters en de administratie heb je de afgelopen maanden een herindeling van de markt voorbereid. De ondernemers zijn geïnformeerd en komen vanavond naar een herindelingsavond. Jij bent hier om zowel hun belangen als de gemeentelijke belangen te vertegenwoordigen. Na afloop zijn de marktondernemers tevreden over hun nieuwe gekozen marktplek.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Medewerkers van de directie Stadwerken werken voor de prachtige stad Amsterdam. Zij beheren de openbare ruimte, maken het schoon, houden het veilig, verzorgen het groen, onderhouden de bruggen, repareren de straten en beheren de markten. Dat doen ze elke dag met ruim 1300 collega’s op een dienstverlenende en innovatieve manier. Vakmensen, die er ieder voor zich aan meewerken om van Stadswerken een moderne beheer organisatie te maken. De meeste collega’s werken buiten op de pleinen, in de parken en in de straten van Amsterdam. Om het werk op straat goed te kunnen doen, werken andere collega’s achter de schermen aan ondersteuning, planning, samenwerking, materiaal en systemen.

Het team Markten is uitvoerend voor de ambulante handel in de gemeente Amsterdam. We zijn verantwoordelijk voor het beheer, vergunningverlening, toezicht en handhaving van 31 gemeentelijke markten en ruim 250 verkooppunten in de openbare ruimte. Dit doen we in opdracht van de stadsdelen binnen het door de gemeenteraad vastgesteld beleid (marktvisie) en kaders. We zijn verantwoordelijk voor realisatie van de veranderopgave per markt die door het stadsdeelbestuur is vastgesteld. Dit doen we in samenwerking met de ondernemers, de omgeving en het stadsdeel. We werken voor alle stadsdelen en zijn een organisatie van ongeveer 50 personen. Er werken bij ons onder andere juristen, administratief medewerkers, vergunningverleners en toezichthouders. Allen om een betrouwbare en voorspelbare partner te zijn voor de dagelijkse gang van zaken op de markt. Voor de vernieuwingen willen we het voortouw nemen en marktondernemers meenemen in de veranderingen die de komende tijd op stapel staan. Veranderingen op de korte termijn, maar ook veranderingen op de langere termijn.

Voor deze functie Marktmakelaar beschik je over:

• Minimaal een hbo werk- en denk niveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in het managen van complexe en langdurige projecten in een ambtelijk/bestuurlijke omgeving.
• Werkervaring in het verenigen van partijen met diverse belangen en het leiden van (grote) bijeenkomsten waar zij vertegenwoordigd zijn.
• Kennis over en/of werkervaring met warenmarkten en ambulante handel is een pre.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Marktmakelaar kom je ons 32 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.132,- tot € 5.947,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 23 februari via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start na de sluitingstermijn en bestaat uit 3 selectierondes, namelijk een cv/brief selectie, een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De gesprekken vinden fysiek plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.