Medewerker vergunningen kadastraal splitsen

• Je checkt de ontvangen aanvragen voor splitsingsvergunningen en controleert of alle benodigde gegevens compleet zijn.
• Je neemt contact op met de aanvrager en licht toe wat de status is van de aanvraag en wat er nodig is om deze te beoordelen.
• Je overlegt met de inspecteur wanneer nodig en houdt contact gedurende het traject van de aanvraag.
• Je voert een inhoudelijke controle uit, waaronder een bouwkundig onderzoek voor een aanvraag. Hierbij controleer je gegevens van eerdere vergunningen en raadpleeg je informatie uit het archief.
• Van de aanvragen die jij in behandeling hebt, zet je de nodige adviezen uit, voer je de inhoudelijke toetsing uit en coördineer je de ontvangen adviezen. Vervolgens stel je een besluit op. Je verwerkt alle informatie zorgvuldig in het backoffice-systeem.
• Tijdens je pauze loop je samen met een aantal collega’s een rondje in de omgeving van het kantoor van stadsdeel Zuid, dat is gebouwd in de kenmerkende stijl van de Amsterdamse School.
• Na je pauze overleg je met een collega om de werkvoorraad en de voortgang te bespreken.
• Je krijgt een inhoudelijke vraag van een bewoner of ondernemer en informeert deze over de mogelijkheden en de noodzaak van een vergunningsaanvraag.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) van stadsdeel Zuid is verantwoordelijk voor het toetsen van vergunningsaanvragen, het toezicht en de handhaving in de bebouwde omgeving. De gemeente Amsterdam streeft naar een eenduidige werkwijze in het verlenen van diensten aan klanten. Dit geldt ook voor de zeven afdelingen Vergunningen, Toezicht en Handhaving die ondergebracht zijn bij de stadsdelen.

Vanuit jouw positie bij stadsdeel Zuid werk je met het gezicht naar buiten, met meer aandacht voor wat er in de gebieden speelt. Het stadsdeel Zuid heeft ruim 137.000 inwoners die wonen in wijken die sterk van elkaar verschillen. Het stadsdeel verbindt grootstedelijke ontwikkelingen en maatschappelijke vraagstukken op buurtniveau. Zuid is een stadsdeel met vele gezichten. Het is het stadsdeel van de Albert Cuypmarkt, de Zuidas, het Rijksmuseum en het Vondelpark. Deze plekken trekken zowel bewoners als toeristen aan. We benutten kansen om het internationale karakter van Zuid op economisch en cultureel gebied verder te ontwikkelen. Meer informatie over het stadsdeel kun je vinden op www.zuid.amsterdam.nl.

Voor deze functie als medewerker vergunningen kadastraal splitsen beschik je over:

• Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in een bouwtechnische richting (bijvoorbeeld bouwkunde, architectuur of bouw- & vastgoedmanagement);
• Kennis van de huisvestingsverordening Amsterdam is een pré.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Besluitvaardig: Neemt besluiten als de situatie daarom vraagt. Hakt knopen door en schept duidelijkheid.

Als medewerker vergunningen kadastraal splitsen kom je ons minimaal minimaal aantal uur per week niet in dossier gevonden en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.359,- tot € 4.811,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 februari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv- en briefselectie, een selectiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.

• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.