Medior Beleidsadviseur HGKM en SG

• Je stelt, in afstemming met de stadsdelen, een aanpak op voor de preventie van huiselijk geweld, kindermishandeling en seksueel geweld. 

• Je onderhoudt contacten met informele en formele organisaties in de stadsdelen op het gebied van preventie, waarbij je samenwerking tussen partijen stimuleert.  

• Je neemt deel aan het Dagelijks Bestuur van het Nationaal Programma Samen Nieuw-West en het Masterplan ZO=Zuidoost. Jij bent hierin de schakel tussen de ontwikkelingen in Nieuw-West en Zuidoost en het regionale beleidskader.  

• Je denkt mee over en initieert campagnes om bewustzijn over huiselijk geweld, kindermishandeling en seksueel geweld te bevorderen. Hierbij werk je nauw samen met mensen binnen en buiten de gemeente.  

• Je zorgt voor samenhang in activiteiten van stadsdelen en partners doordat je overzicht hebt van wat er binnen het programmateam HGKM/SG speelt.  

• Je betrekt de Amstellandgemeenten bij inzet van preventiemaatregelen en trekt daar eventueel samen in op.  

• Je bereidt ambtelijke stukken voor en ondersteunt bestuurlijk overleg door de wethouder van inhoudelijke input te voorzien tijdens een raadsvergadering. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! 

 De directie Jeugd, Zorg en Diversiteit werkt aan het versterken van welzijn, kansen en ondersteuning voor alle Amsterdammers. Binnen deze directie is het programma Huiselijk Geweld & Kindermishandeling en Seksueel Geweld ondergebracht bij de afdeling Jeugd, dat bestaat uit ruim 50 collega’s die zich inzetten voor een stad waarin kinderen en jongeren gezond en inclusief opgroeien, en waarin jongeren de ondersteuning krijgen om zich maximaal te ontwikkelen. Onze werklocatie bevindt zich in hartje Amsterdam, waar een dynamische en inspirerende werkomgeving wordt gecombineerd met directe betrokkenheid bij de stad. Als beleidsadviseur Preventie zal je ook regelmatig op stap zijn voor overleg in de stadsdelen. 

Het team kenmerkt zich door een open en betrokken werksfeer, waarin collega’s met diverse achtergronden en expertises samenwerken. Deze diversiteit is een belangrijke kracht die wordt ingezet om complexe vraagstukken op te lossen en zorg op maat te leveren. Innovatie, samenwerking en maatwerk staan centraal in onze aanpak, waarbij we nauw samenwerken met de stadsdelen en externe partners. Het doel is ook om bij te dragen aan een sociale, toegankelijke en veilige stad voor alle Amsterdammers. Als team bieden we ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, en we dagen elkaar continu uit om samen de best mogelijke zorg en ondersteuning te realiseren. 

Voor deze functie Beleidsadviseur medior beschik je over:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving, bijvoorbeeld bij een overheidsinstantie, non-profitorganisatie of grote instelling. 

• Minimaal 2 jaar ervaring met het ontwikkelen van beleid en het aansturen van de implementatie daarvan vanuit een beleids- of staffunctie. Licht dit toe in je motivatiebrief. 

• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen het sociaal domein, specifiek met thema’s zoals zorg, jeugd of maatschappelijke ondersteuning. Ervaring met het werkterrein van huiselijk geweld, kindermishandeling en seksueel geweld strekt tot aanbeveling. Licht toe in je motivatiebrief welke thema’s dit zijn geweest.  

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: je kijkt over de grenzen van het HGKM & SG vakgebied en de sector heen en vertaalt maatschappelijke/politieke ontwikkelingen naar de interne organisatie en de implementatie van de regioaanpak. Je ontleedt complexe problemen en overziet consequenties van oplossingsrichtingen. 

• Omgevingsbewustzijn: je laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. 

• Samenwerken: je bent effectief in het realiseren van een ontspannen samenwerking intern en met externen. Je slaagt erin regie te nemen op de samenwerking en je creëert een sfeer waarin je samenwerkingspartners zich aangemoedigd voelen om verantwoordelijkheid te nemen. Je hebt aantoonbare ervaring met het opbouwen en onderhouden van een voor de functie relevant netwerk en met het inzetten van je netwerk voor samenwerking. 

• Resultaatgerichtheid: je spreekt jezelf en anderen tijdig en regelmatig aan op het nakomen van afspraken en het realiseren van (strategische) doelstellingen, je weet tegenkrachten te hanteren en bij te sturen, je beïnvloedt door actieve sturing zowel de resultaten als de daarmee samenhangende kosten. 

• Inventiviteit: In een nieuwe situatie ben je creatief. Je weet zonder voorschrift of vastgestelde werkwijze in samenwerking met partners resultaten te bereiken die het doel dichterbij te brengen. Je brengt zelf creatieve ideeën in en weet in de samenwerking de ideeënontwikkeling van anderen te stimuleren en kanaliseren. 

Als Beleidsadviseur medior kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.349,- tot € 6.193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van x maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 8 september via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv+briefselectie en een selectiegesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats aan een van onze kantoorlocaties.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.