Medior communicatieprofessional Digitalisering en Innovatie

Je werkt aan vraagstukken in een stad die continu verandert. Door slim gebruik van data draag je bij aan oplossingen die echt impact maken.  Een globale dag kan er als volgt uitzien:  

Samen afstemmen en plannen: je start de dag met een van de wekelijkse overleggen, zoals het communicatieoverleg van Digitalisering of het directiebrede communicatieoverleg. Hier stem je met collega’s de prioriteiten af en bespreek je lopende en nieuwe projecten. Vervolgens sluit je aan bij de weekstart van één van de projecten waar je als communicatieprofessional bij betrokken bent. Je brengt updates in, stemt werkzaamheden af en bepaalt wat er nodig is om de communicatie in goede banen te leiden. 

Uitvoeren en coördineren: samen met de senior communicatieprofessional werk je aan een communicatieaanpak. Jij bent verantwoordelijk voor de uitvoering, bijvoorbeeld door concrete acties uit te zetten of communicatiemiddelen te ontwikkelen.  In samenwerking met de senior heb je contact met de woordvoerders van de betrokken wethouder over een digitaliseringsvraagstuk. Samen bespreek je de inhoud van een persbericht en stem je af hoe dit naar buiten wordt gebracht. 

Schrijven en samenwerken: je redigeert en laat een document opmaken dat bedoeld is voor de Amsterdamse gemeenteraad of specifiek gericht is op bewoners, ondernemers of bezoekers. Hierbij zorg je dat de inhoud helder en toegankelijk is.  Je schakelt met verschillende experts, zoals de content coördinator, een vormgever, een redacteur of een woordvoerder, om de juiste expertise op het juiste moment in te zetten. Voor directiebrede vraagstukken werk je aan storytelling: je vertaalt complexe onderwerpen naar inspirerende verhalen die de waarde van DenI’s werk zichtbaar en begrijpelijk maken. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! 

Als communicatieprofessional kom je dienst bij de directie Communicatie. Onze directie draagt bij aan begrijpelijke, toegankelijke en betrouwbare communicatie richting bewoners, ondernemers, bezoekers en de eigen organisatie. Met in totaal 19.000 medewerkers in dienst van de gemeente, is interne communicatie net zo belangrijk als externe communicatie. De directie Communicatie is een full-service bureau, met professionals in o.a. communicatieadvies, webredactie, social media, woordvoering, evenementen, campagneadvies en tekstschrijven, die nauw samenwerken aan de juiste communicatie-aanpak. 

Voor deze functie plaatst directie Communicatie je bij een interne opdrachtgever: directie DenI en Cluster DII. Cluster DII staat bekend als de digitale ruggengraad van de gemeente en bestaat uit 5 directies; directie Digitalisering en Innovatie, Data, het Stadsarchief Digitale voorzieningen en digitale stratgegie en informatie.  

Voor deze functie medior communicatieprofessional digitalisering en innovatie beschik je over:

• Minimaal 4 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur (deels) in een politiek/bestuurlijke of grote complexe organisatie (meer dan 500 medewerkers).
• Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van communicatieplannen.
• Minimaal 2 jaar ervaring met inzet van data bij het maken van de communicatiekeuze.
• Ervaring in het opstellen van teksten voor verschillende doelgroepen, zoals persberichten, beleidsdocumenten en online content. Graag een voorbeeld hiervan in je cv.
• Ervaring met het coördineren van communicatieactiviteiten, het samenwerken en schakelen met diverse teams en experts. Graag een voorbeeld hiervan in je cv.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Snelheid van begrip: Kan nieuwe informatie of gebeurtenissen snel bevatten; kan zich vlot oriënteren in een onbekende omgeving.

Als medior communicatieprofessional digitalisering en innovatie kom je ons 32 tot 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.602, - en € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 26 januari 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit cv/briefselectie en een gespreksronde. Een casus of assessment kan onderdeel vormen van de selectieprocedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op Amstel 1 in de week van 3 februari 2025.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.