Medior Jurist Bestuursrechtelijke Handhaving

• Je beoordeelt geconstateerde overtredingen en zet waar nodig (her)controles in gang, bijvoorbeeld voor het verwijderen van een object of het intrekken van een vergunning. Je onderhoudt nauw contact met de handhavers en zorgt ervoor dat alle relevante informatie wordt verzameld en het dossier volledig en zorgvuldig is opgebouwd.

• Indien nodig neem je contact op met de overtreder, bepaal je welke handhavingsprocedure passend is en verdedig je jouw afweging tijdens een eventuele bezwaarprocedure. Meestal vormt het constateringsrapport van de handhaver de basis voor jouw juridische besluit.

• Je stelt correspondentie op richting de overtreder en formuleert heldere en juridisch onderbouwde besluiten, waarbij je rekening houdt met eventueel ingebrachte zienswijzen. Wanneer bezwaar wordt gemaakt tegen jouw besluit, ben jij verantwoordelijk voor de juridische behandeling van dat bezwaar.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 700 medewerkers  van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, in het openbaar vervoer en op het water.  De medewerkers en de leiding bij de Operatie dragen een uniform. THOR voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen Openbaar Vervoer en integrale handhaving bij bijvoorbeeld evenementen. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt.

De directie kent vijf kernwaarden:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad

• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek

• We werken vanuit vertrouwen

• We zijn open en eerlijk naar elkaar

• We nemen ruimte en initiatief

De afdeling Ondersteuning Operatie is de plek waar jij aan de slag gaat. Deze afdeling bestaat uit drie teams:

• Team Fleetmanagement, Onboarding, THOR-BOA, Middelenbeheer en Procesuitvoering
• Team Planbureau en Locatiebeheer
• Team Managementondersteuning en Juridische Zaken

In totaal werken hier ongeveer 70 collega’s. De teams zorgen voor de ondersteuning van de THOR-medewerkers die actief zijn op straat, in het openbaar vervoer en op het water. Amsterdam is een stad die nooit stilstaat. De handhavings- en toezichtstaken vinden plaats in een dynamische omgeving die vraagt om een stevige, betrouwbare en goed georganiseerde ondersteuning — en precies dáár draagt deze afdeling aan bij.

Voor deze functie beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een juridische richting, bij voorkeur bestuursrecht.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een overheidsinstantie.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief toe te passen binnen je werk.
• Samenwerken: Je begrijpt dat naast de juridische invalshoek ook andere perspectieven van belang zijn. Daarom zoek je actief de samenwerking op met collega’s uit andere disciplines.
• Relatiebeheer: Bouwt duurzame werkrelaties op met intern en externe klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze effectief.
• Oordeelsvorming: Je ziet verbanden en trekt onderbouwde conclusies op basis van beschikbare informatie en analyses.
• Communicatief vaardig: Je bent in staat om complexe juridische kwesties helder en begrijpelijk uit te leggen, zodat ook niet-juristen de achtergrond en impact van een besluit goed kunnen begrijpen.

Als Medior Jurist kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.602,- tot € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Hybride  werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele werktelefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 2 juni 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een diverse selectiecommissie van een aantal personen samengesteld, bestaande uit onder andere de afdelingsmanager, directe collega’s en medewerker van P&O.
• Een assessment en het opvragen van een referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De gesprekken vinden plaats op onze locatie op de Daniel Goedkoopstraat 7-9 op donderdag 12 juni 2025.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P)

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.