Mendix low-code developer - medior

• Je werkt in (virtueel) multidisciplinaire Agile/Scrum teams, in een moderne DevOps omgeving.
• Je zorgt als Mendix-ontwikkelaar, in samenspraak met de product owner en collega-ontwikkelaars, voor afstemming met de klant en je teamgenoten. Ook geef je richtinggevende adviezen over innovatie, ontwikkeling en onderhoud van de applicaties.
• Je werkt als Mendix-ontwikkelaar in Amsterdam met tools als Mendix, JamOps en REST API’s. Het is jouw taak om applicaties toekomstbestendig te maken door zoveel mogelijk met herbruikbare componenten te bouwen.
• Je werkt aan specifieke onderdelen van projecten.

• Je ondersteunt bij het ontwikkelen en testen van applicaties.

• Je hebt de verantwoordelijkheid samen met andere Mendix ontwikkelaars het platform tot volwassenheid te brengen en houden in de stad.
• Je werkt met minimaal een andere ontwikkelaar op een applicatie en doet dan zowel beheer als wijziging en projecten. Er wordt Agile gewerkt, er zijn standups, er is een scrum bord (Jira) en er is regelmatig direct contact met de gebruikers.
• Middels code-reviews houden we elkaar scherp en zorgen we voor kwalitatief goede code volgens uniforme guidelines.
• Je werkt met interessante collega’s met vaak heel verschillende achtergronden aan herkenbare, relevante en actuele vraagstukken. Samen met developers uit andere teams maak je deel uit van een Gilde.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam
Amsterdam is een unieke stad. Aantrekkelijk om te wonen, werken en studeren en toonaangevend als dynamische internationale metropool. Tegelijkertijd staat de stad voor een grote uitdaging. De snelle verandering van onze samenleving leidt tot nieuwe opgaven voor de stad. Vaak hebben die opgaven digitaliseringsvraagstukken waarvoor softwareontwikkeling nodig is. De stad werkt opgavegericht met multidisciplinaire (DevOps) ontwikkelteams. Deze teams werken aan algemene voorzieningen zoals een dataplatform, App framework en componenten bibliotheek. Maar ook aan applicaties die collega’s en burgers ondersteunen. De applicaties die jij ontwikkelt hebben een groot bereik en maatschappelijke impact op de stad.

Vakgroep Softwareontwikkeling
De vakgroep softwareontwikkeling bestaat uit 120 professionals en levert mensen en kennis aan ontwikkelteams in de stad. De vakgroep zorgt voor ontwikkelstandaarden, stimuleert samenwerking middels gildes en faciliteert hergebruik van code middels generieke componenten. De vakgroep is onderdeel van de directie Digitale Voorzieningen binnen de IT-organisatie (DII) van de stad. Deze directie draagt zorg voor het ontwikkelen en beheren van kwalitatief hoogstaande digitale diensten.

Mendix Expertise Team (MET)
Je komt te werken in het MET binnen de vakgroep softwareontwikkeling. We zijn een vrij jong team en hebben momenteel tien applicaties in productie. Het MET bestaat uit zes ontwikkelaars en een lead. We hebben zowel junior, medior als senior Mendix collega's. Als voorbeeld zijn we in 2025 gestart met het ontwikkelen van drie nieuwe applicaties en worden er dit jaar nog minimaal drie in productie gebracht. Bij MET ontwikkelen wij (web)applicaties die de processen beter ondersteunen in de veranderende digitale wereld. Met het oog op privacy en security by design willen we deze digitale wereld toegankelijker en gemakkelijker maken. Staat bij jou privacy en security hoog in het vaandel en zie jij continue hoe de burger en professional beter geholpen kan worden?

Voor deze functie Medior low-code developer - Mendix beschik je over:

• HBO/WO werk - denk niveau met minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke rol binnen een IT-, tech- of innovatieve omgeving
• Je hebt minimaal 3 jaar Mendix werkervaring en bent in het bezit van zowel het Mendix Rapid Developer- als het Advanced Developer-certificaat. Daarbij heb je ervaring met het schrijven van leesbare, onderhoudbare en testbare code in complexe IT-landschappen.
• Je hebt ervaring met datamodellering en integraties en goede kennis van tools zoals Java, Javascript en HTML.
• Je hebt aantoonbare ervaring met UI/UX in combinatie met CSS.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Communicatievaardigheid: Heeft het vermogen om ideeën en informatie zowel in woord als geschrift duidelijk, beknopt en effectief over te brengen.

Als Mendix low-code developer medior kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.349,- tot € 6.193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Let op: De gehanteerde salarisrange is de huidige. De nieuwe salarisrange, die per 1 oktober 2025 ingaat, is momenteel nog niet verwerkt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 19 oktober 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure vind doorlopend plaats zolang de vacature openstaat en bestaat uit een cv/brief ronde en twee selectiegesprekken. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit een leidinggevende en twee directe collega's met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie Oudezijds voorburgwal 300 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.